“猪场人才招聘难 究竟难在哪儿”

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我国养猪业正处于规模化转型时期，领域的转型、市场洗牌打击着该领域不同规模的养猪公司和个体。 小散逐渐退出市场，越来越多的猪场将快速发展的眼球置于更大规模的猪场、集约化的资源配置中，进行工厂化的饲养管理。

但是，在规模快速发展的过程中，人才短缺造成的猪场人才招聘难，特别是优秀猪场长、猪场管理人才招聘难，使多家猪场老板非常无奈，制约了猪场规模化的快速发展。 猪场人才招聘为什么难，到底难吗？

猪场人才招聘难，人才出口难

人才输出不畅体现在两个方面，一是人才数量不足，二是缺乏高级技术管理人才的技能。 主要原因有以下两个。

一、根深蒂固的观念的影响。

受根深蒂固观念的影响，养猪被认为不算什么。 猪场执事网在调查中采访了几名在校畜牧兽医专业的学生，在他们眼里，几乎无一例外地从事养猪领域的工作没有面子，父母和亲戚也不赞同。

其实，规模化猪场工厂化生产、集约化管理发展越来越快，养猪也成了一个系统工程，已经不是人们观念中喂猪、拉屎这么简单，专业的技术、管理人才才是现在和未来领域的诉求

二.猪场人才培养模式还不成熟。

猪场人才培养的学习成长过程与其他领域的专家有非常明显的差异，与其他领域的专家相比，猪场工作需要大量实际的技术实践经验，在教学中尤其需要理论知识的学习和大量的实践、实验经验相结合，桌上的技术用处不大 多实践才能有效保障猪场工作。

我国现阶段的大学养猪技术人才培养在实践能力训练学习平台的构建方面还不成熟。 为了应对这一问题，有些大学积极开展校企合作人才培养方案，但培养效果不理想，也没有在全国范围内大量开展。 这是猪场人才出口时缺乏技术技能，无法真正满足猪场的需要。

猪场的人才招聘难，现有猪场的就业环境难以堵塞

猪场大多建在后巷偏远的偏远村落，同时实行比较封闭的管理，生活环境比较艰苦。 医疗、娱乐、购物等与生活密切相关的资源相对匮乏，缺乏人与外接触、人际交往、娱乐学校等便利条件，生活艰苦，环境单调。

猪场人才招聘难，难以通过快速发展途径确定

由于我国目前正处于猪场规模化快速发展的转型期，猪场人力结构体系建设和完整的薪酬管理体系建设、员工成长渠道建设正处于快速发展期，猪场缺乏合理的层次型人力结构模式，员工缺乏个人成长、晋升和确定的目标 加之猪场的培训体系不完善，无法满足员工对知识技能的渴求。

猪场人才招募很难，和饲料、兽药公司一样，很难一碗一碗地分汤

饲料、兽药公司由于其业务需要快速发展，对养猪人才的诉求也非常大，特别是高水平的猪场兽医。 另一家公司开展猪场主机业务，在人才诉求竞争中与养猪人才分一杯羹。 饲料、兽药公司在人才培养、薪酬激励、工作环境等方面都比较完善，对养猪人才来说具有很大的特点，虽然在本来就不足的养猪人才中分了很多名额，但最终还是为猪场服务，从现状上看也加剧了猪场人才的不足，

猪场管理者认识到自己猪场人才招聘难、流失严重的问题，及早处理这些影响招聘难的关键地方，为猪场养猪人才营造生活便利、娱乐丰富、薪酬体系诱人、成长道路畅通的工作环境，一定受到猪场人才的青睐。

责任:陈宠霞