“华尔街梦想遭遇滑铁卢 纽银基金残局待重整”

华尔街的光环没能照亮新银色。 海外风格与本土化发生了激烈冲突，纽约银行基金从成立初期就下跌了。 不管股东之间有什么争执，外界最关心的是陈哲能给纽银行基金带来什么。 力挽狂澜能拯救新银色吗？

总部设在上海环球金融中心的新银行基金正在经历变局。 第一代总经理胡斌卸任，继任者陈迵的干部任命尚未正式批准，但由此引起了人员的大转折。

现在，纽银行基金还没有走出乱局，胡斌正在回归对冲基金。 他说，他希望新银行基金迅速发展。

总部设在上海环球金融中心的新银行基金正在经历变局。 第一代社长卸任后的残党，等待着新继承人的重振。 股东纷争不断的新银行基金，将何去何从？

新西尔弗的新领导人没有被批准

人员变动已经提前上演了

今年1月胡斌卸任，新银基金社长是会长安保和代任。 新任社长的人选在业内流传着很多版本，最终空下降到纽约的是原招商基金副社长陈逞。 但是，目前尚未正式批准陈喆高级管理层的任命。 “一般情况下，高级管理层的工作报告提交证券监督管理委员会后会得到批准，但陈迵的工作报告被要求修订三次。 ’据纽约的知情人士称。

许多业内人士评价说，陈喆的国际化背景符合外资股东的喜好。 资料显示，陈逞有多年金融证券经验，曾任南方证券投行部副总，银国际执行董事、美国富兰克林·邓普顿基金集团中国代表等职。

陈逞的高级管理层尚未正式批准，但由此引发的人员大规模换血已经提前上演。 “企业成立以来，人员流动也不少，但最近各方面都陷入了混乱状态。 大家的心不在工作上。 有些人已经退休了。 另外，正在准备和提交辞职报告。 ”据新银相关人士介绍，预计此次人事变动的相关人员不仅是投研部门，市场部、销售部也将发生较大变动。 “基金经理等辞职公告通常需要一个月的沉默期，一个月后就知道了”。

胡斌新时期跟随他的除了他自己的华尔街光环之外，没有得力的干部左右陪衬，但在内地证券市场玩了很多年的陈喆显然不是身体在战斗，“他无论是投资还是销售都有他自己的团队”。

中外股东纠纷

新师傅能力挽狂澜吗

从去年年末开始，关于胡斌辞职和新任社长人选的传言不断，市场曾推测原汇款基金(微博)副社长、原申万菱信基金社长是东升最有可能的人选。 “胡斌由外方股东决定，但其成绩单通常由中方据此向外方股东施加压力，使外方股东感到没有面子，但在总经理人选问题上外方股东并未让步。 ”业内人士是这样认为的。

据各种新闻报道，东升和中方股东西部证券曾经非常接近。 “西部证券是西安当地的证券公司，在东升本人之前有着多年的西部背景，和西部证券关系很深。 ”但是，他否定了纽约银行基金理事长的安保和这一点，并说:“没有的事由社长外部决定。” 据悉，在纽约银行基金成立初期，持有51%股份的西部证券和持有49%股份的外国股东纽约梅龙集团就外国人任命社长、中方决定会长一事达成一致。

事实上，基金企业的总裁候选人历来是股东之间角力争夺的最大热门。 有了社长的任免权，就可以获得企业越来越多的发言权和人事权。 一谈到好处相关的决策，总经理就发挥着重要的作用。 西部证券也在探索外方股东的底线，如果中方要找的人能得到外方的同意，当然非常高兴。 但是，外国股东非常强硬，无论中方寻找的继承人是谁，在外国看来都是不能容忍的。 那意味着企业完全受中方股东控制，因为外方股东显然乐于只做财务投资者，不愿意每年提取股利收益。

无论股东之间有什么争执，外界最关心的问题是陈哲能给纽银行基金带来什么？ 去年以来，放松监管、鼓励创新带来春风，许多中小企业积极拓展专业人才业务，规划子企业。 目前，比纽约银行成立晚的新基金企业大多在专家业务上异军突起，陷入人事地震的纽约基金，无论是专家业务还是子公司，都落后于人。 陈喆能带领狂澜拯救新银色吗？

理念冲突

外国僧侣很难读懂当地经新银基金首任社长胡斌在纽约甜瓜理财工作了10年，熟悉华尔街的股票、债券、衍生品投资之路，是世界知名的中国投资者，受到外国股东的信赖，被委以重任

但是，华尔街的光环没能照亮新银色。 海外风格与本土化发生了激烈碰撞，纽约银行基金从成立初期就开始下跌，陷入了不利的局面。

第一次冲突发生在年纽银行基金成立时的新闻发布会上，他说:“关于开业典礼公关企业的选定，营销策划部长林煇谈到了内地知名公关企业，随后胡斌换成了股东们在香港经常使用的企业。 ”。 基金相关人士表示，结果出现情况，话筒接触不良，场面也很混乱，此次事情最终以林煇的辞职结束。

在首次基金募集期间，负责市场销售的陈鹏副总突然辞职。 分道扬镳的真正原因还是西方文化和本土化的重新交战。 基金募集期间，胡斌要求陈鹏打破以前银行渠道给出的惯例，给出的条件非常低。 陈鹏觉得做不到，就为此离开了。

华尔街梦想着撞到南墙

豪华队回来了

熟悉纽约银行基金的人都知道，企业投资研究多为海外留学，其中不乏麻省理工等海外知名学府的学生，胡斌十分惋惜海外留学的人才。

胡斌上任之初提出的“提高业绩”的目标一直没有实现。 虽然新银行战略自成立以来累计跌幅最好达到23.7%，但新银行新动向成立以来累计跌幅为8.6%，这两个基金自成立以来没有给投资者赚过钱。 两支债券基金也总是接近面值。

不仅公募基金业绩不佳，胡斌最突出的量化投资也不是特别突出。 “量化这条胡总是受到重视，团队中进行量化的同事也非常优秀。 他们长期从事海外量化模式，在海外成熟奔跑，但在国内需要对比a股的优势进行调整。 ”一位纽约银行内部人士透露:“许多数据在美国可以按规则排列，但在a股将完全无效。”

年监管层放开专家投资范围后，胡斌定量拆解并引入专家业务。 年5月，由胡斌主导设立了量化套期保值的专家产品。 该产品由他自己监管，运营到年12月28日，他提交了辞职报告，对冲基金收益超过15%。 “每年时报企业的赤字为1300万，年末为1300万。 也就是说，几乎到了盈亏平衡点。 胡斌需要的只是时间。 ”上述纽银行内部的人说。 很遗憾，股东没能给他越来越多的时间，这也折射出了基金领域的浮躁情绪。

值得一提的是，合格的海外机构投资者( qfii )投资的是新银基金成立以来最赚钱的业务，操作qfii的是新银基金后期投研的真正灵魂人物赵忆波。 “我们qfii的业务规模至少在1亿美元以上，为了企业的利益，为2000万美元。 ”相关人士表示，“即使投资同样的a股，公募基金的管理模式也与qfii有很大不同，qfii给予管理者的时间较长，基金经理的思维方式也有很大不同。”

贫穷的企业什么都悲伤

销售负责人黯然辞职

无论是投资业绩、市场销售还是企业品牌，最终华尔街都梦想着遭遇中国的滑铁卢。 “胡总是认真勤奋的工作，但必须遵循国外的方法。 之后，他也在反省。 所以，后期无论是媒体还是渠道，还是以前不想合作的工作，我都想做了。 ”一位纽约的内部官员说。

正是由于这样的变化，新银基金度过了不长的和谐快速发展期。 但是，新银行基金成立后持续赤字，资本金暴涨，成为矛盾的导火索。 胡斌退休前不久，其得力干部让原海富通基金机构销售部长郁相雄先辞职，通过汇款追加到财富基金。 郁相雄是业界非常资深的销售人员，基金工作了十多年，经验非常丰富。 “抑郁症总的离开，对企业来说是一种损失。 因为他非常专业，很了解这个领域。 ”一位新银员工说。

由于企业亏损，各项费用先切断后切断，包括对银行渠道的激励费。 在纽邦基金去年发行某基金的内部销售会议上，很多渠道经理表示失去斗志，最多只能完成2000万的销售任务，并主张要获得好的发行规模就需要投资渠道，需要花很多钱。 在郁相雄看来，这一定是“杀鸡取卵”。 认为基金企业的健康快速发展需要投研合作，最终对渠道的高激励被否决。 第二天，一名销售人员向邮件集团企业全体员工投诉，要求郁相雄道歉，风波过后，郁相雄断然辞职。

现在，纽银行基金还没有走出乱局，胡斌已经开始了他的下一次职业旅行。 泰晤士报记者打电话给胡斌，回到对冲基金，说他是一个擅长和喜欢的行业。

有人问我离开纽银行基金是否也在所不惜，他淡定地表示，过去的事件渐渐平淡，不想多说，还是希望纽银行基金今后发展迅速，变得更好。 “现在做对冲基金，想的更简单，生活也更轻松。 ”

离开公募基金行业，胡斌再次看到这个领域时，更加深刻地认为，基金企业要长期保持稳定，就必须开放核心高管、投资研究员的股权激励，这部分人至少有三分之一的股权比例。 “基金企业壮大有两条道路。 第一业绩说话，业绩不行的时候可以选择第二条路，销售说话。 如果两个条件都不满足，就需要股权激励，谁能提供资源，谁就能得到回报。”