国美电器人力资源中心总监王晓红

民营公司的公司年金比例较小,一方面核心原因是价格问题,另一方面普及和认识不足也很大。

国美电器所在的零售领域是劳动密集型产业,分布在全国各级城市,多为基层员工。 一些三线城市的员工提出不想交社会保险,希望公司把社会保险的钱交到他手里。 从这些员工的想法可以看出,在连基层社会养老都没有他的首要诉求和认识的情况下,宣传公司养老金的困难是可以想象的。

“推广认识不到位致公司年金宣传难”

包括员工自我认识在内的推进和意识是当前需要处理的问题。 从公司的薪酬结构来说,我们关注的是在有限的价格范围内,激励员工,提高员工岗位绩效的薪酬激励政策。 从国家税收政策来说,如支付方式更加灵活等,促使公司更感兴趣地应对这一事件,等公司有了实际利益后,主动性就会增强。 (这个版的原稿按每个经记者整理) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。

标题:“推广认识不到位致公司年金宣传难”

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