腾讯薪酬福利部总监董杰

目前,腾讯的员工超过22000名,这些员工具有非常鲜明的优势。 平均年龄为28.3岁,其中60%为技术开发人员。 这样的人才结构,使得员工的当务之急是购房,而不是养老。 与上述优势相比,这个腾讯制定了“安居计划”、“中医问诊”等特色福利项目,解决了员工住房难和就医难的问题。

“年轻人最在乎的是房票,而不是一个“养老票””

公司养老金的另一个好处是对员工的个人所得税有一些优惠,但优惠不太明确,对员工来说可能积分不足。 另外,在一段时间内,公司养老金在帮助公司留住人才方面的效果并不特别明显。

目前,员工层面,特别是年轻人层面对公司养老金的了解很少,建议将来在政府层面或相关部门制定相关的宣传计划,通过宣传征得员工的同意。

标题:“年轻人最在乎的是房票,而不是一个“养老票””

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