神州人事部薪酬总监霍美玉
目前，基本养老金替代率逐年下降，确实对职工养老保障有问题。 公司养老金可以在基本养老的基础上以15%~20%左右的水平补充养老金替代率，其补充作用和重要性是毋庸置疑的。 因此，我们也关注着公司养老金的迅速发展。
但是，目前公司年金之所以没有正式确立，是因为公司年金的宣传和实施确实存在很多现实问题。 例如神州数码的员工正在年轻化，年轻人对养老的观念和需求相应地变得更低。 此外，目前高科技领域的人流动率很高，但目前市场上建立公司年金的公司很少。 公司养老金的流向受到很大限制，员工退休后去另一家没有公司养老金的企业，养老金的延续存在问题，在一家公司3~4年的公司养老金积累，对员工未来的养老没有根本的保障作用。
另外，地区快速发展的不均衡问题也是制约公司养老金快速发展的主要因素。 神州数码业务和人员分布在全国各省市，相比之下，二三线城市公司的养老金快速发展和宣传与一线城市有很大差距，对于业务和人员覆盖全国的公司来说，养老金项目在企业内部的全面宣传较为困难。
现在，很多员工都在关注现在能得到的东西，口袋里的东西。 由于这些各种原因，公司的养老金对员工的激励效果在众多激励工具中目前处于相对较低的地位。 公司在选择时，为了吸引和激励员工，会优先选择更具激励效果的工具。
因此，大的养老金环境的建立和完整性对宣传公司养老金有着非常重要的推动力。 建设更安全、收益更高的公司年金大环境，加强对公司和员工的普及，希望更多的公司和员工参加公司年金，加快公司年金在国内的快速发展。
标题：“公司年金快速发展仍存在较多制约因素”
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