经过记者魏玉卿
这是紧迫的现实。 中国正在走向老龄化社会，有钱之前变老人的“威胁”也即将来临，但统一资金的存取款、存取款，无疑大大增加了未来养老金支付的压力。
这鲜明地针对的是，当其他国家缴纳公司养老金的公司达到80%，资金规模超过万亿时，中国的公司大多数并不是公司养老金这个新名词，但还处于不清晰的认识之中
社会对取消“双轨制”、延缓退休的热烈讨论，最终反映出养老仅靠国家规定强制缴纳的基本养老保险是不够的。 作为养老保障体系第二层的公司年金，目前仍处于快速发展的初期。
要面对这样的困境，该怎么办？
4月19日(上周五，《每日经济信息》报社主办的“创新与突破——中国公司养老金高端论坛”聚集了相关国家部委的官员、知名专家学者、中央企业、龙头民营企业代表以及各大基金企业负责社会保险基金投资工作的高管，在这里，
历时4个小时的会议，从政府官员、学者、机关干部到公司代表，所有发言者都以切身的体验，表达了对中国公司养老金快速发展的重视和高度的责任感。 特别是一些大型民营企业代表的发言，让现场的政府官员、学者深深感受到了民营公司设立公司养老金时的困难。
通过这次论坛，我们充分认识到公司年金的快速发展与当今社会和时代的诉求是一致的，其增长不仅对养老体系的老龄化对策起到了重要作用，而且其资金具备了长期稳定投资的特点，有利于推进资本市场改革。 因此，年末开始的“市场运营机制”大变革，将为进入公司养老金市场创造良好的制度条件和市场环境。 公司养老金作为养老金的第二层，规范市场运作和各参与主体，发挥强烈的约束监督作用。
通过这次论坛，我们也看到了问题。 也就是说，公司年金虽然有市场化投资，但缺乏市场机制，公司设立公司年金的动力明显不足，公司内部对公司年金的认识还不清楚。
幸运的是，面对问题和现实，政府部门为公司养老金的快速发展做出了不小的努力，但希望在不久的将来，政府对支付公司养老金的个人，制定相应的税收优惠政策，让更多的公司，特别是民营企业能够积极参与。
很明显，公司养老金未来的快速发展道路依然任重而道远！
标题：“扩容动力不足 公司年金任重而道远”
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