“牛市前夜公募大牛泣声辞职，着“归去来兮”剧透了什么？”

经过记者宋双

2007年牛市顶点公募，7年熊市《蹲踬》，牛市前夕，杨绍基选择辞职。

1月31日，金鹰基金企业发布人事变更公告:金鹰中小盘基金经理杨绍基因个人原因辞职。

这个官方发布在当时并未引起关注，甚至媒体很少报道这一动向。 不是其他理由，但是公开招募领域的人事变动太频繁了，基本上已经到了“谁去都不会再惊讶”的程度。 以前有不满和疑问，但现在是“用冷漠的眼光看”。 毕竟，哪一年出走的公募大佬已经成为了强大的贺岁电影，每年都上映。

但是，今天下午，杨绍基用骈文一样的方法写的离职信“归来的兮文”在各大网站、微博号、微信公众平台之间传播开来，所到之处褒贬不一。 好文采啊。 一时，杨绍基离职的消息也传遍了业界。

这样一来，《每日经济信息》的记者也感受到了不少。 最近，我读了很多公开招募伟人的离职信。 原“公募一姐”王朱远对公募领域繁字有修节趋势的批评，以及景顺长城投资总教练王鹏辉的“突然出现、顽强增长、不可抑制的创业冲动”，或兴业全球陈扬帆看好阳光私人未来的快速发展前景。 王朱远的私人产品卖得非常火爆，关注度极高，已经产生了实际的利益。 目前，市场上已经形成了特有的公开招募“离职-奔我”文化，其核心是“高调”，必须写信、上色。

这里只摘录杨绍基辞呈中的几个。 “后价值危机是100年的未遇，在指数坠落之际被任命，在网络挫折期被任命，来到首尔6年多了”“在无可奈何的三军生命之际，突变突然发生，精兵强将，解甲离去，百战之师，成 但是，企业已经巩固了根本，还留有气息，入口即开，辞旧迎新。 浪费时间，又有捆绑龙的缨”“吾素慕恩义，重诺守信，今新人故旧，已得其所，企业内外，焕然一新。 在这里，自觉大事结束了，按位置让贤，是很合适的。 “”

虽然藻类很华丽，但是其含义还很难理解。 杨绍基的离职信基本上以回顾为主，感谢领导的信任，肯定自己在任期内的业绩，肯定团队合作，舍不得很多同事离职。 并且指出，最近企业状况好转，到了可以安心离开的时候了。

从杨绍基的履历来看，他是经济学博士，基金经理中绝对高学历的证券工作经历为10年。 曾任职于广东快速发展银行资产管理部，2007年8月加入金鹰基金，担任领域研究员、基金管理助理、基金管理人、研究快速发展部副总监督、基金管理部总监、首席投资官。 金鹰也是唯一的公开招募工作经验，金鹰的战略布局、金鹰的稳健成长、金鹰中的小盘子、金鹰成分管理着4只基金。

《每日经济信息》记者观察到，2007年8月加入金鹰时，正值6124点前夕。 此后，上海证券指数以最高点下跌，但正式成为基金经理是在2008年12月24日，杨绍基自己的话中说:“指数坠落之际，被任命为净利润受挫期，来到首尔已有6年多。” 值得一提的是，在金鹰中小盘、金鹰优选混合治理方面成绩不错，前者也是金鹰企业品牌产品，易购基金网络数据显示，任期总收益率分别为47.18%和72.05%，高于任期同类基金。 落后于平均水平的是金鹰的稳步增长，任期收益率为-23.19%； 金鹰的策略配置在-4.7%。 从整体来看，杨绍基被大众熟知，虽然不是媒体追逐的公募头牌，但业绩很好。

a股市场在年第四季度开始反弹，从2007年6，124点的牛市顶点到现在，历经了7年的起伏和起伏。 这次的篮板球可能离牛市最近。 说是牛市前夕也不为过。 结果，去年四季度净基金上涨，带动全年业绩上涨，赚钱解决，但杨绍基们争先恐后地离开，去了更“自由”、更“赚钱”的地方。

原企业也为大佬们的纷纷出走而心碎，一家“失去大佬”的基金企业的内幕对《每日经济信息》记者说:“他们要走了。 他们看着这个牛市，很坚定”。 ”

毕竟，公募领域的核心是人，人也是公司治理中最难管理的一环。 虽然公募体制的一些不合理已经被诟病，但在混业经营的背景下，公募基金企业仍然是被摆在要点上的一环，努力改革，更加重视激励。 私人生活也不可能顺利。 1月底有5位私募投资基金经理注销了注册，还出现了私募“回流”公募的基金经理。 什么时候在哪里，很多时候不一定是心里想的，这个时候是最合适的。

现在好像也没有投资者了，我的基金经理辞职了怎么办？ 如果不能相信这家企业的替代投资水平，可以投入一些被动型产品，跟踪指数以减少积极的评价，但以投资者有一定的选择能力为基础。 但是，要在资本市场赚钱，也需要对市场有一些认识。