“遭遇2011年业绩不自然 海富通明星专户经理空降公募”

经过记者李娜

近年来，基金企业的非公开募股业务不断扩大和壮大，在基金企业打拼的投资者也可以在绝对利润和相对利润两种投资方式之间找到更适合自己的定位。

2月18日，海富通基金企业发布公告，企业原非公募股份工会管理副总监陈静将担任海富通风格特点和海富通股份两家公募基金的领头羊。 言外之，陈静从企业的非公募业务——专家业务下降到公募基金的战场“空”。

《每日经济信息》记者表示，陈静管理的专家一对多产品——海富通创新增长2号和海富通新兴增长2号还在正常运行，离到期还有一段时间。 另一方面，截至海富通新兴增长2日，2月17日净利润仅为0.806元，自成立半年来亏损近20%，遭遇业绩不自然。

作为全牌照基金企业，海富通一贯重视非公募工作。 关于陈静离开非公募部门是否因为业绩不好，企业表示，由于业务线众多，投资部人员的内部流动是业务快速发展的需要。

公开招募明星投资经理“空”

对海富通专家一对多的顾客来说，上周末海富通基金企业一纸公告，让他们有点吃惊。

公司公告称，企业原专家一对多投资经理陈静将担任海富通风格特征和海富通股票两大基金的基金经理。 此前，陈静担任海富通专家投资经理，海富通非公募股份工会管理副监督。

“我不知道他不成为专家，但是怎么去公开招募呢？ ”海富通新兴增长2号的一位持有人对《每日经济信息》记者说。

从2008年开始，和许多投资经理一样，陈静开始了专家一对多的职业生涯。 由于突出的业绩，陈静很快成为了海富通基金企业的热门专家投资经理，许多亿万富翁们也声名远扬。 中信建投证券销售的海富通创新增长2号，半天就宣告售罄。 其管理的海富通新兴增长2号，招聘规模也不错。

经持有人同意，年11月2日设立的海富通创新增长2号延期一年。 海通新兴增长2号成立于年7月19日，至今仍未过期。 这意味着两名专家一对一多，目前仍处于正常工作期。

据多家一对多持有者介绍，陈静离职后，所负责的上述产品将由企业非公募业务负责人戴德舜接手。

不自然的年度业绩

事实上，在最初的专家一对多战争中，陈静管理的两个产品都提交了非常亮眼的成绩单。

原海富通创新增长1号的持有者对《每日经济信息》记者表示:“我买的是陈静管理最早的一家(海富通创新增长2号)，到期时的净利润为1.255元，扣除基金企业的提成，最终拿到的收益几乎为22%。 ”。 这些业绩也得到有关方面的证实。

根据相关途径，年5月11日成立的海富通新兴增长在持续的一年中也同样不俗。 产品到期时的单价为1.293元。 根据相关合同，除基金企业外，在提取业绩报酬后，投资者最终获利25%以上。

但是，在股市持续见底的一年里，风险控制往往是最优先的投资经理也会受到巨大的考验。 陈静也遭遇了不自然的一年。

根据记者了解到的相关情况，海富通创新增长2号，年7月22日为纯1.104元，但随后很快跟随市场下跌。

“我犹豫了很久，害怕切到地板上。 但是净利润下降太多，开放的时候决定回购。 我记得回购的时候，纯利润是8毛多。 ’原海富通创新成长2号保持者这样告诉记者。

另一位海富通创新增长2号持有人对记者说:“我记得去年第三季度专家召开电话会议说延期的事件，但当时没有通过。 但是，最终延长了一年。 我选择了延期。 现在人变了，只能慢慢忍耐。”

尽管延期一年，但截至上周末，海富通创新增长2号的单纯单位为0.858元。 去年7月中旬成立的新兴增长2号，截至2月17日，单位净利润为0.806元，亏损近20%。

私公推导推测

作为企业明星投资经理，海富通非常重视陈静，曾经成为企业要点推广的对象。 作为原企业非公募股工会的副社长，陈静的职业生涯似乎也很清楚。

但是，专家产品在存续期间转为追求相对收益的公募基金的背景是什么？

许多人认为，从表面上看，由于业绩去年不太理想，基金企业迫于一对多持有者的压力更换了投资经理。 这也是很多持有者的想法。 但在过去的一年里，基金企业专家的一对多净利润普遍受伤。 即使产品成绩不理想，一对多的持有者也会同意延期。 上述说明似乎难以立足。

“他以前做得很好，但现在不好了。 落差大，心情容易起伏，可能对自己也施加了很大的压力。 以前，大家都觉得专家容易做，但过来一看，就知道这不容易做。 ”上海一家基金企业的专家销售员说:“公开募集投资可能会减缓你的‘反应’，但专家对风险控制的要求更高。 他可能是自己去公开招募的。”

《每日经济信息》记者表示，过去一年，业绩压力使陈静的操作思路受到顾客质疑。

公开招募小组

据记者观察，陈静在加入海富通基金之前曾在证券公司和投资企业工作，但其经历偏向绝对利益，一点一点地有许多所有者向记者表示了同样的疑问。 关于陈静突然从“我”公开转公的事情，海富通基金也进行了说明。

海富通基金方面表示，根据企业业务快速发展的需要，陈静职位发生了变更，其流程和手续符合基金合同和相关法规的规定。 企业自2003年成立以来，理财范围已经涉及公募基金、公司年金、海外业务、专家理财、社会保险基金投资管理的诸多范围，投资部人员的内部流动为海富通投研团队的进一步快速发展提供了重要支持。

众所周知，海富通基金是牌照基金企业，非公募工作是企业快速发展的亮点。 公开资料显示，截至去年12月31日，海富通公司养老金规模近160亿元，专家理财资产规模达28亿元。 投资咨询和海外业务规模近200亿元，非公开招聘业务资产规模近388亿元。 根据同花顺的数据，截至去年年底，海富通公募基金的资产规模只有327.13亿元。

“海富通的公开招聘工作整体实力并不突出。 虽然公开招募整体的投研队伍比较稳定，人员流失比较少，但是他们对外拉拢人才的能力也很弱。 ”深圳一家证券公司的基金研究员对《每日经济信息》记者说。

一位与海富通关系密切的基金人士表示，“海富通不喜欢做‘明星’投资经理，而是重视团队文化。 对许多基金企业来说，从外部引进人才，除了成本高昂外，还面临新成员的信息表达、管理等诸多不确定性问题。 我们认为，内部人员的调动可以大大降低上述不明确性，这一决策也提前做出。 ”