上周五,记者获悉,自国内基金行业龙头华夏基金决策年度以来,工资大幅下降,其中高管下降20%,包括基金经理在内的普通员工下降15%。 而且,所有尚未入账的年终奖可能都将泡汤。

其实在熊市2008年,华夏基金曾取消过当年所有的年终奖金,但市场低迷时的同样方法对领域具有象征意义。

因此,华夏基金表示,在领域和市场寒冷的冬季里,企业与投资者一起跨越,为持有者赚取真正的利润,是企业立足市场的不变宗旨。

去年疲软的市场和基金企业普遍“不赚钱”是这次华夏基金选择再减息的原因。 据天相投顾统计,年股票型基金净亏损近24%,年全领域亏损近5000亿元。

信息显示,华夏基金的薪酬体制与一些中上游基金企业略有不同,年终奖金可达十几倍的月薪,而华夏基金普通员工的年终奖金并不丰厚。

行业相关人士的分解,将引起华夏基金最初的表态和领域其他企业的跟进,但在具体形式上,有时会选择直接降薪,有时也会通过细分、变更考核指标和业绩来提高差别化薪酬福利的程度。

标题:“华夏基金最高降薪20% 年终奖未到帐已成浮云”

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