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上周五，记者获悉，自国内基金行业龙头华夏基金决策年度以来，工资大幅下降，其中高管下降20%，包括基金经理在内的普通员工下降15%。 而且，所有尚未入账的年终奖可能都将泡汤。

其实在熊市2008年，华夏基金曾取消过当年所有的年终奖金，但市场低迷时的同样方法对领域具有象征意义。

因此，华夏基金表示，在领域和市场寒冷的冬季里，企业与投资者一起跨越，为持有者赚取真正的利润，是企业立足市场的不变宗旨。

去年疲软的市场和基金企业普遍“不赚钱”是这次华夏基金选择再减息的原因。 据天相投顾统计，年股票型基金净亏损近24%，年全领域亏损近5000亿元。

信息显示，华夏基金的薪酬体制与一些中上游基金企业略有不同，年终奖金可达十几倍的月薪，而华夏基金普通员工的年终奖金并不丰厚。

行业相关人士的分解，将引起华夏基金最初的表态和领域其他企业的跟进，但在具体形式上，有时会选择直接降薪，有时也会通过细分、变更考核指标和业绩来提高差别化薪酬福利的程度。

标题：“华夏基金最高降薪20% 年终奖未到帐已成浮云”

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