“16天44只基金掌门人生变 增聘成第一热词”

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在发布基金经理变更公告的44只基金中，股票型基金所占比例最高，为43.18%

新基金发行市场的炎上今年仍在持续，在基金企业充分发挥弹药储备势头的时候，为了加强人才储备，也开始大力培养旗下基金经理，从年初到现在的基金经理变更公告中的详细内容

虽然今年只有16天，但20家基金企业中有44家基金先后46次发布基金经理变动公告，与去年同期的36次相比环比增长27.78%。 其中，变更公告涉及增员基金经理的数量，占掌舵发生的所有变更公告的比例达86.96%，“增员”也成为今年基金经理变更的关键词。

一位高级基金分析师在与证券日报基金信息部的采访中表示，年初基金经理频繁变动，特别是以增资为主的变动，主要是部分基金企业在年初阶段性总结，并根据基金去年取得的业绩情况进行一定的调整 此外，在今年新基金发行市场如此火热的环境下，基金企业积极发行新基金，人才储备方面略有不足。 因此，企业也通过增加基金经理的方法，不断培养新人，丰富自己的人才储备。

而且，这些人强调，事实上，基金经理继续在某基金工作，对业绩的积极影响比基金经理自身的经验更为明显。

股基掌门变动最频繁

随着新基金发行的加快，今年将是公募基金跨越式增长的里程碑。 基金企业正在加速企业规模的快速发展，新的基础频发，另外，原有人才储备不足的劣势更加突出。

因此，今年的基金企业开始着力加快旗下的人才培养，这可以从年初到现在的基金经理变更公告中的明细中看到。

据《证券日报》基金周刊根据证券监督管理委员会公示数据整理，今年以来短短16个交易日中，已有20家基金企业旗下44只基金46次发布基金经理变动公告，比上年同期36次增长近3成。

具体来说，在46次基金经理变更公告中，有27次被认为是基金经理的增员，13次被认为是基金经理的增员和解聘，6次被认为是基金经理的解聘。 也就是说，关于基金经理增员的公告在所有发生掌舵变动的公告中，达到了86.96%。

一位基金企业相关人士对记者表示，增持基金企业不仅会带来自古以来的新企业，“一拖多”现象也更为突出。 企业把管理交给同样风格的基金经理来节约价格。 而且，只要这位基金经理是行业声誉良好、被投资者认可的老基金经理，就能起到提高投资者信心的作用。

从2005年以来基金经理变动的基金类型的角度来看，在发布公告的44只基金中，19只为股票型基金(其中9只为指数型基金)、9只为混合基金、9只为债券型基金、1只为货币市场型基金

从归属企业的角度看，44只基金来自20家基金企业，其中金元惠理基金今年连续2次对6只基金发布6个公告，文案同样是为了将投资副总监晏斌增加为基金经理 这一举动不仅使这家企业成为开年基金经理变动最频繁的企业，也使晏斌迅速成为业内罕见的“一拖六”基金经理。

除金元联基金外，今年招商、长盛、信诚等3家企业均在开年前的16个交易日中发布了3份旗下基金经理变更的公告。

七成交换基金的业绩落后

据《证券日报》基金信息部称，44只开放年有基金经理变更的基金中，33只有去年的年业绩比较数据，但不幸的是，其中10只基金去年获得的收益率位居同类比较基金前半年

另一方面，46份基金经理变动公告中，有增员文案的40份公告共涉及27人，其中既有证券从业年限刚满3年的新手，也有工作10年以上的经验丰富的老手。

一位基金高级分析师在与《证券日报》基金信息部的采访中表示，目前基金经理变更较为频繁，首先与今年新发基金市场趋势性变化有很大关系，在基金领域迅速扩张的环境下，基金企业也要根据自身情况

其次，年初，一些基金企业选择这个时间点进行阶段性总结，根据基金去年取得的收益率情况进行一定的调整。

最后，在今年新基金发行市场如此火热的环境下，基金企业积极发行新基金，人才储备方面略有不足。 因此，用增加基金经理的方法，经常带来新的人才，迅速培养人才。

“实际上，基金经理持续在某基金工作，对业绩的积极影响比基金经理自身的实际工作经验更为明显。 ’上述人士作了补充。