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数据显示，今年以来，100多家基金经理发生了变更，频繁更替的人才急剧涌现，引发了基金经理青黄不接、“一拖多”现象普遍化等问题。 一些老牌基金企业固守古来流传的投资理念，难以跟上市场的新变化，这也引起了投资者对基金长期业绩的担忧。
基金企业的干部纷纷走出去
年终考核后的第一季度往往是每年基金经理退休的高潮期。 根据易购基金的数据，截至3月17日，今年以来已有137名基金经理发生变动，这一数字超过了去年同期。
与往年不同，今年以来的“离职潮”从基金经理扩展到了领域的干部。 南方基金16日正式确认，该公司批准了企业投资监督邱国鹭提出的辞职申请。
距离开市只有三个多月，邱国鹭之前，至少有五家基金企业的高管相继穿着靴子走了。 1月21日，银河基金董事长徐旭因组织安排离职。 1月25日，大成基金总经理王钰辞职，随后出任中国人保资产管理企业总裁。 2月8日，银华基金副总经理鲁赞宾因个人原因离职。 据悉，2月26日，兴业全球基金副总裁兼投资总监王晓明卸任，创立私募股权基金。 3月5日，农银汇理基金公告原总经理徐红波从3月3日起不再担任总经理职务。 业内人士表示，近期一些企业高管将辞职。
私人、保险等资产管理领域已成为基金业大佬们“流亡”的首要方向。 对此，许多业内人士认为，这一局面所呈现的最核心问题在于公募基金企业的治理结构不完善。
华泰证券基金解体师王乐乐认为，公募基金的高管大多担任职业经理，对企业没有太大的主人翁意识，束缚很大。 许多企业管理层迫于股东方面的压力，在“从头再来、做大规模”等短视行为下，忽视了理财领域“侧重管理”的核心。
标题：“基金经理频繁更迭 谁来守护基金的稳定业绩”
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