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欢迎关注冯晓强nlp，加入微信号。 nlplyhb用“心”进行管理。 只有用“心”来管理，才能以心为心，以心为心，才能得到人心。 用心管理，收获人心。 要抓住人心，具体来说，管理者需要有以下八种心情。 即尊重之心、期待之心、合作之心、信息表达之心、服务之心、感谢之心、认同之心和分享之心1、尊重之心是一切社会活动的基础，管理尤其如此。 管理者应该像尊重自己一样尊重员工，时刻保持平和的心情。 越来越多的强调员工的重要性，强调员工的主体意识和作用，让员工觉得受到尊重，员工可以真心和你共事，为公司的快速发展做计划。 2、期待之心“费格曼联效应”常常被用于阐述期待的效果。 费格曼联是希腊神话中的塞浦路斯国王，擅长雕刻。 有一次，他雕刻了一个美丽的少女爱上了她。 他热切地看着自己雕刻的少女像，每天守在少女像的身边，一刻也不离开左右，爱神被其真情所感动，赋予了像生命，两人结为夫妇。 这个故事给管理者的启示是，如果继续向员工传达期望，可能会产生意想不到的管理效果。 这是因为，当你表达对员工的期望时，他们的潜能就会被挖掘出来，从而释放出巨大的能量。 但值得观察的是，你必须以适当的方式让员工知道你对他的期望。
标题：“成功管理者的八大心态”
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