“领导最不应打断员工的六句话”

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里德

打断员工的话不仅会伤员工的心，还可能间接赶走潜在的目标群体。

总是有领导，员工刚开口就打断或直接反对员工的话。 这一方面让员工感到不被尊敬，另一方面间接显示出领导潜意识里的不自信，担心员工接下来说的话会超出自己的控制范围，无法应对而失去面子。 其实，请耐心听一下员工的话。 事情可能没有你想象的那么糟。 请领导们调查在和部下传达信息的过程中是否也发生了同样的问题。 / br// br// br// br// br// br// br// br /失败是有原因的 指数★★★。 其实在很多情况下，下属的“借口”是被领导忽视或尚未意识到的重大问题。 如果领导能听到这个“借口”，往往有助于下一步做出更准确的决定和安排。 ②②“领导，今天迟到的是……”

不能被中断的指数:★★★

理由:。 原来，这位会计师在上班途中遇到了一位朋友，那位朋友是一个对企业产品非常感兴趣的潜在目标群体。

于是，这位会计师积极向他介绍企业的产品，于是迟到了。 领导打断了他的话，不仅赶走了处处为企业利益着想的人才，还间接赶走了潜在的顾客。 ③③“领导，我是故意的……”

指数不能被中断。 ★★★★★

理由:很多领导听到这句话的第一反应是，这个员工逃避了责任。其实并不一定！ 第一、人不是圣贤，是无辜的。 即使员工真的犯了错误，也要听他的话，理解理由； 第二，一个身体的错误往往是由一些客观因素引起的，知道具体的原因有助于正确的评价。 一名员工因手部受伤而损坏产品，被上司开除。 其实，那个员工是因为工人受伤的，但同时也是为了不耽误企业的正常生产而受伤的。 可以看出他是一个有责任感的好员工。

④④“领导，我的伙伴有问题……”

指数不能被中断。 ★★★★

理由:说这句话的员工经常被认为是来接受领导的小报告的。 因此，领导会烦躁地打断员工说的话。 其实，听听这个员工想说的话，听完之后，试着了解一下在员工中的实际情况。 如果这位员工真的做了不讲道理的事或者中伤他人，可以对其进行教育，帮助其建立团队意识； 如果他说的是事实的话，就要以此来发现管理上的漏洞，阻止和纠正相关员工的不良行为。

⑤“领导者，这个决定有几个问题……”

指数不能中断。 ★★★★★

理由最佳的决定往往来自人们的智慧。 “知者千虑，必有一失”。 听听员工的意见，往往不会误导你的决定，能让你的决定更完整更准确。 ⑥⑥⑥“领导，我想请你吃饭……”

不能被中断。 ★★★★★

理由:在实际生活中，他的领导中确实有这样说的员工。实际上，这是一种狭隘的思想。 要知道，有些人不擅长在安静的办公室里出声。 他们想花钱请你吃饭。 我想在轻松安静的环境中，一个人向你发声。 一位非常优秀的平面设计师在家庭问题上烦恼和消沉，但他的精神偶像是他的导师。 为此，他想向领导人咨询，寻求一点说服和安慰。 最终，他的导师中断了他的邀请，他因为无处可商量而选择了轻症。 如果那个领导接受了他的邀请，让他说想说的话，结果一定是两个。 / BR// BR// BR// BR// BR// BR /今天是赵云龙专家微信号【iuiuiu1177】:公司的管理

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