“新加坡外籍员工就业准证薪金门槛将上调至3600元”

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据新加坡《联合早报》报道，外籍员工申请工作许可证的门槛再次提高，从明年1月1日起，该许可证的最低薪资要求将从目前的3300元提高到3600元。

人力部26日宣布，当局定期调整就业许可证( employment pass )最低工资要求，是为了应对当地工资增长，维护外籍劳动队伍的素质，与当地劳动队伍更好地互补。

人力部最后提高就业许可证最低工资的要求是年1月，当时的最低工资门槛从3000元提高到3300元。

人力部网站数据显示，截至去年12月，187900名外籍员工持就业许可证在新加坡工作，比年12月的175100人增加约7%。

人力部表示，从业经验丰富的外国员工和现在一样，为了体现他们的资历和技能水平，需要满足更高的薪资要求。

为了协助公司的调整，当局设立了过渡期。 现有工作许可证持有人的许可证在明年1月1日前失效的，按照旧标准续签许可证，可以延长三年的工作许可证从明年1月1日起至6月30日过期，持有人可以按照旧标准延长一年的准证从明年7月1日起期满，在续签准证时

新跃大学应用研究中心主任陈奕光副教授访问时指出，就业许可证门槛是控制外籍员工政策的重要层面。 政府必须规范填补当地劳动队伍空缺的外国员工，特别是在经济快速变化的环境下，不能将就业许可证门槛设得太低。

我相信相关调整也是为了鼓励公司尽可能雇用新加坡人。 新加坡管理学院全球教育高级讲师陈启文博士表示，最低工资门槛从3300元提高到3600元，涨幅约为10%，与过去两年劳动队伍的工资增长相比是合理的。

他说，这种调整鼓励雇主尽量雇用具有相同技能的当地员工，只有外国员工能够从事附加值更高的工作。

负责专业人员、经理、执行人员( pme )事务的全国职工总会助理秘书长郑德源氏认为，这一调整是一项积极的措施，工作许可证的最低薪资要求可以跟上pme中位数的薪资增长，新加坡将继续高素质外籍员工

(/h ) )他说，公平考虑框架，监管三弱公司、员工新闻银行，收紧就业许可证的条件和要求，有助于为当地pme营造公平的竞争环境，加强以新加坡为中心的劳动队伍。

郑德源也是政府国会人力委员会主席。 他呼吁人事部报告公司和外籍员工的工资时报数量以满足新的薪资要求。

新加坡全国雇主联合会执行理事长高元杰也一样认为，这次调整是为了给新加坡人提供公平的竞争环境。 他说，一旦就业许可证条件收紧，雇主在聘用外籍员工时，对他们的学历、技能、经验有更高的要求，有助于提高劳动队伍的整体素质。

回答的商会和雇主担心新标准会抬高公司的价格。 新加坡中华商会会长蔡其生表示:“这一调整将加剧公司合规价格，削弱公司的海外竞争力，特别是在雇佣熟练技能的当地工作人员方面遇到困难的公司有哪些？”

联宇建设工程民营有限企业目前雇佣了33名持有就业许可证的外籍员工，占员工总数的11%。 企业执行董事林志华回答说，建筑业对许多当地求职者来说非常辛苦，吸引力有限，需要在一点点的岗位上雇佣外国员工。 这个调整一定会让价格上涨。 幸好政府能过渡一段时间，缓解对我们的影响。