“首例公募股权改革方案获准 中欧核心五人持股20%”

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□本报记者李良

中国证券报记者表示，中欧基金股权改革方案已经正式完成相关进程，并获准实施。 这是新基金法公布后，国内首个公募基金股权改革成功的例子。 包括窦玉明、刘建平等5人在内的核心团队，通过个人出资的方法获得了原股东的部分股权转让，实现了员工、股东和顾客利益的一体化。

中欧基金今天宣布，经中欧基金管理有限企业股东大会决议，企业股东国都证券有限责任企业和北京百骏投资有限企业将各自持有的企业各10%的股权转让给股东以外的自然人窦玉明、刘建平、周蔚文、许欣和陆文俊。 此次股权转让后，企业注册资本仍为人民币( 6.2489、0.0112、1.88 ) ) 1亿8800万元，实现了国有、外资、民营和职工共同持股的混合全制。 其中，窦玉明和刘建平的个人出资，分别占企业注册资本的4.9%； 周蔚文和许欣出资，分别占企业注册资本的4.1%； 陆俊出资占企业注册资本的2%。

对此，中欧基金董事长窦玉明表示，随着政策门槛的放开，中欧基金进行的股权改革方案多次与股东方面进行了深入的信息表达，得到全体股东的一致理解和大力支持。 改革的根本意义在于改善公司治理结构，充分重视人才价值，使核心团队对企业快速发展方向有更大的参与权，将员工的利益与客户、股东的利益更加紧密地联系在一起，各方真正从长远的角度看企业快速发展的战略和 中欧基金未来的快速发展定位为积极管理的“多战略精品店”，要实现这一目标，众多优秀人才必须长时间持续投入精力。 中欧战略的快速发展与股权改革密切相关，只有通过股权改革建立良好的机制，改善合理的治理结构，优秀的人才才能加入企业，长期在这个平台上贡献智力，做出优秀的自主管理业绩，最终实现中欧基金的战术目标

去年8月，中欧基金对外表示，企业必须推进员工持股计划。 也就是说，欢迎企业核心员工通过持有企业股份与企业利益挂钩，共同承担风险。 此次窦玉明强调，“今天大家看到的股权转让结果只是中欧基金股权改革的阶段性成果，未来外方股东和其他股东将继续向核心团队转让股权。” 企业根据快速发展的需要，深化和推进员工持股，使更大层次的企业核心员工能够以个人出资的形式获得企业股权。 我们需要的是对企业的未来充满信心，长期呆在这个平台上，追求卓越，不断创造价值的员工。 我相信只有这样的员工才能在未来激烈的竞争中推动企业的快速发展 ”

新基金法允许专家持有基金企业的股票，自监管层放开基金企业5%以下的股权变动审批以来，政策门槛消失了。 业内人士认为，通过股权改革，企业核心人才可以获得企业股权，缓解基金领域人才高流失的状态，从而改变基金企业管理层的短期经营思路。 一直以来，基金子企业都有管理层入股的信息，但如今首只公募基金核心团队的入股已经成型，为缓解领域人才流失、保证企业长期稳定运营提供了机制保障。