“猪场对比员工的管理方案”

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集体的好处是集体的荣誉高于一切。 任何人和组织都必须无条件地拥护和服从。 以一切和中心为基础，围绕其快速发展，各自成长，各自成长。 坚决保守我们队的秘密。

1、按劳分配，获得较多劳动，支付和收获应该有相当的比例关系。

2 .主动、主动服务、主动学习、适者生存、不断学习、不断进取、不断超越自我。

3 .即使是个人，自己也会最快地融入整个企业和团队。

4 .下级服从上级，敢于表达意见，在坚决服从的基础上保存意见，并按级别报告或按级别通报。

5 .团结互助，敢于挑战强者。 我是我，我是唯一。

6 .自信在于挖掘潜力，沉默完全在于学习，超越在于发挥到最高或更高的水平。

7 .完整的思考，发掘思考，开放思考，思考的勇气，做的勇气，打破以前流传下来的事情的勇气。

8 .一切为了团队，一切为了企业，一切为了社会，一切为了自己。

9 .敢于放弃自己，从基础开始，理论从生活中来到生活中。

10 .心胸开阔包容大众万象，太自私，太骄傲，太懒惰，放弃或埋葬个人主义。

报酬标准:

首先，以下是我承包养殖场的各个岗位的薪酬规范，目前暂时分为7个空之间。

(一) )/k0/ )之间； 私人空之间； 本队所有成员，包括本队所有相关岗位在内，均可在规定时间内通过申请，并在比赛的所有空之间进行调查。

报酬规定； 全日制大学毕业的最低工资为800元，全日制大学毕业的最低工资为1000元，全日制本科毕业的最低工资为1200元，全员可以吃或吃为350元，每月承担责任。 接受我相关领域的专业培训。

() )/k0/ )之间； 技术空之间； 第一//K0//之间技术方面培训合格的成员，第一//K0//之间的期限不得少于3个月。 通过相关人员批准以文件形式通过的人员。

报酬规定； 工资1300元，可以包餐或吃饭400元每月负责。 如果从第一空之间计算就业年龄，前五年每份工作年基本工资100元一月，五至十年每份工作年基本工资200元一月。 从10年到20年，每年的年薪为36000元，每年的年薪增加10000元。

享受相关福利。

第三空期间； 后勤保障及其他第一空间工作4个月以上。

报酬规定； 月薪1200元，包餐或350元每月负责。 享受相关福利待遇。 工作年限每增加一年，每月增加100元。

() )/k0/ )之间； 管理员空之间； (一二) )/K0/) )之间的相关培训，并在这两(/K0/)之间工作了两年以上。 并且通过相关考核和提拔，不得少于第三空间人员三人以上的介绍，不得少于第二空间人员两人以上的介绍，具有相当的相关潜力。

报酬规定； 工资保证； 年薪25000元，每年以15000元的年薪增加。 享受相关福利待遇。

() )/k0/ )之间； 核心成员空之间； 本队的相关空之间不能低于3年。 另外，第四空间的成员有五人以上，第五空间的成员有三人以上的推荐。 满足相关要求。

报酬规定； 保留金年薪为35000元，每年以18000元的年薪增加。 享受相关福利待遇。

() )/k0/ )之间； 创业计划空之间； 在这个团队工作了四年多，很有潜力。 ()/k0/)之间有3人以上的介绍，)/(/k0/)之间有4人以上的介绍。 相关审查合格。

报酬规定； 保留金年薪40000元，每年以20000元的年薪增加。 拥有团队相关创业项目后，团队可出资70%以上的援助，享受团队相关资源。 创业3年后，团队可以按照当时的市场价格购买项目的所有权，但是团队最少需要拥有项目35%以上的所有权，原则上需要服从团队的管理。 这个项目的人不接受这个团队的报酬。

() )/k0/ )之间； 超过空之间； 在团队工作5年以上，完全融入团队。

报酬规定； 最低工资为10万元，每年增加20%。 享受相关福利待遇。

上述空的所有人都有权根据相关规定和制度享受表演。

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