“民主管理是公司和职工的“粘合剂””

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工会干部公司经营者谈公司职务代办会和厂务公开制度建设

完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度，充实职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。 进一步提高厂务公开建设率，加强国有公司重组过程中的厂务公开，积极稳妥推进非公有制公司的厂务公开制度。 前几天出版的《关于构建和谐劳动关系的意见》(以下简称《意见》)中提出了加强民主管理制度建设的意见，其中公司要充实以职制会为中心的民主管理制度，继续推进工厂业务的公开制度化、规范化

加强公司民主管理制度建设，规范工厂业务公开，可以更好地调动员工参与公司快速发展的积极性，通过以职代会为主体的民主管理机制，确保员工主人翁地位，促进公司和员工双赢的实现。

工会:推进非公会公司的民主管理

《意见》指出，要完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度，完善职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

对此，松江区总工会组织民管部长俞龙珍表示，要健全公司民主管理制度，发挥职务代理会的重要承担者作用，维护员工的切身利益和相关权益。 从我区的整体层面来说，我们还是通过公司职务代理会的组建、分类指导、法律手段的督促来推进公司的民主管理制度。 目前，松江区全境非公会社职务代理会的成立率为85%左右，与不同人群相比，松江区总工会采用不同的培训复印件进行分类指导。 例如我们的工会干部要加强业务知识的培训，提高业务质量。 然后，对公司行政，我们将加强对他们条例的培训，帮助公司摆脱对民主管理制度的一点误解。 对职工也要加强推进，提高职工代表的履行职务能力。 今后，松江区总工会将利用媒体等手段，加强对公司行政、工会主席、工会干部的培训，使职代会发挥应有的作用，实现公司和员工的双赢。 并结合松江区总工会设立的法律监督委员会，该区通过法律手段，依法推进公司的民主管理。

公司:多级职务代理会确保员工的主体地位

《意见》要求推进公司普遍设立职工代表大会，认真落实职工代表大会职权，逐一发挥职工代表大会在公司快速发展的重要决策和职工切身利益等重要事项上的重要意义。 比较所有不同的制公司，探索符合各自优势的员工代表大会的形式、权限和职能。 中小企业集中的地方可以建立区域性、区域性的职工代表大会。

对此，上海建工集团股份有限企业党委书记、董事长徐征在年上海市厂务公开事业领导小组(扩大)会议上表示，通过建立集团层面、子集团层面以及工程企业层面的三级职代会，确保员工的主体地位。

上海建工集团股份有限企业建立三级职代会制度以来，企业党委将集团职代会定位在职工参与集团重大决策、从根本上协调劳动关系、民主推进党风廉政建设、推进职工实事求是四个方面， 确定了集团职代会重点关注集团改革快速发展涉及的全局性、根本性问题和关系到员工切身利益的普遍性、倾向性问题。 子集团企业职代会重点关注本企业和下属工程企业重大决策、生产经营和员工切身利益具体事项的工程企业职代会贯彻执行上级职代会的决议草案，细化为具体方案，履行相应的民主手续后实施。 通过这样的三级职务代理会，确保了员工的主体地位。

员工:民主管理是公司和员工的粘合剂

工厂务公开制度是落实职工群众知情权的重要环节，《意见》中明确指出要推进工厂务公开制度化、规范化。 要进一步提高厂商事务公开建设率，加强国有公司重组过程中的厂商事务公开，积极稳妥地推进非公有制公司厂商事务公开制度建设。 完全公开手续，充实公开文案，创新公开形式，探索和推进经理接待日、劳资恳谈会、总经理职位等多种形式的公开。

上海森马服装有限企业日前获得上海市厂务公开民主管理工作前十名。 上海森马工会主席、质量管理部副总监督金森表示，厂务公开是公司与员工融合的粘合剂，对员工来说，厂务公开制度可以让员工了解公司的运营，是员工参政议政的重要环节。 该企业员工表示，在上海森马，企业利用内部刊物、微信号等载体通报公司新闻。 在每年的职务代理会上，公司行政也会征求员工的建议，根据员工的投诉解决员工的烦恼。 通过这些措施，我们将&lsquo； 享受工作和幸福生活的理念。 金森说。

在上海蒂安精密机电企业，工会主席向长娟介绍说，畅通员工民主参与渠道，使公司受益。 这几年，由于企业受金融危机的影响很差，公司行政开始提出裁员方案，引起了员工的普遍担忧。 此时，工会将参与，召开不同集团的员工座谈会等，了解员工的诉求，加强与管理层的信息表达交流，争取最佳的安置方案，确保事情得到妥善处理。

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