“大成基金人才引进+内部调整并行 总经理人选浮出”

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空社长职位空缺快一年了，终于要迎来第四代社长。 《每日经济信息》记者从大成基金相关人士那里获悉，罗登就任大成基金总经理的申请已被受理。 目前，罗登攀是大成基金的董事。

“重啤酒事件”后，大成基金投研部门受到质疑，人才层出不穷。 今年除了企业总经理和投资总监一起出走外，大成基金投研人事地震不断，引起了领域人士的关注。 那么，对于即将上任的罗丹来说，到底将面临怎样的大成基金呢？

新任总经理申请被证券监督管理委员会受理

近日，《每日经济信息》记者从大成基金相关人士获悉，罗登就任大成基金总经理的申请已于10月30日向证券监督管理委员会报告并受理。 如果考核顺利的话，继王涓之后，罗登登登将成为第四任社长。

今年1月25日，WangWu从大成基金卸任，此后的10个月间，大成基金的总经理职位持续处于空不足的状态。 其实，董事长张树忠在这期间一直代行社长职务。

大成基金最新募集证书显示，罗登目前担任大成基金董事。 获得人民大学经济学硕士学位后，进入耶鲁大学，从年度诺贝尔经济学奖获得者罗伯特-席勒教授获得耶鲁大学经济学博士学位。

2009年至2009年，罗登出任证券监督管理委员会筹委会专家顾问委员、机构部创新处负责人、国家千人计划专家。 从2009年2月开始，担任中信并购基金管理有限企业董事总经理、执行委员会委员，中信并购基金企业成立于2009年9月，是证券监督管理委员会批准的第一支证券公司系并购基金，首付规模达到100亿元。

但是，目前罗登攀登证券监管委员会的申请流程还没有结束，因此大成基金的内部也很低，正等待监管层的最后决定。

偏重产品的业绩很难好转

6月25日，大成基金前首席执行官兼股权投资部总监曹雄飞卸任。 根据大成基金产品的募集证明书，大致在4月中旬曹雄飞的职务发生了变化。 这表明刘明再次担任大成基金的投研部门。

曹雄飞在任期间，大成基金的股权投资业绩并不令人满意。 例如，曹雄飞负责的大成( 090006，基金吧) )的生命周期混合，今年上半年亏损9 )左右，年收益为2.94% )，年收益为-2.24%。

然而，刘明掌管的大成基金今年以来对偏股型产品的投资依然不理想。 同花顺( 300033股吧) )统计的包括股票型和混合型在内的987只股票中，大成基金业绩排名靠前的有500沪市etf和大成中证500深市etf，有大成内需、大成中证分红指数、大成景恒保本。

其中，大成中证500沪市etf和大成中证500深市etf业绩最高，今年以来业绩分别为27.92%和27.64%。 与今年以来股权偏重型产品中最高的中邮战术新兴产业股业绩超过76%相比，大成基金等旗下产品的业绩还算不错。

事实上，据同花顺统计，大成基金约2/3的偏股型产品业绩排在493名偏股型产品(包括股票型和混合型)之后，其中多数产品业绩垫底。 例如大成生命周期混合、大成深证增长40etf联接和大成深证增长40etf均为倒数后的50名，截至今年11月7日，亏损约为4%左右。

根据花顺数据，截至今年三季度末，大成基金资产规模为695.3亿元，在91家基金企业中排名第15位。 今年上半年，大成基金以642.87亿元的规模排名第16位。

固定收益小组的业绩还不错

事实上，大成基金青睐的是成功引进钟鸣远、拥有17年债券投资管理经验的钟鸣远，此前易方达管理的易方达增强收益率自2008年3月成立以来，截至年3月27日累计净增长率达到51.55%。

进入大成基金后，钟鸣远被任命为固定收益投资的总经理助理，还成立了只具有“钟鸣远特色”的固定收益团队。

据《每日经济信息》记者介绍，钟鸣在加入大成基金后，对固定收益团队进行了一些调整。 一是合理分工投资者，让合适的人做合适的产品。 另一个是投资流程科学化，着力管理投资组合。 投资者采取了自上而下的资产配置构想，例如在大规模的资产配置等方面下了很多功夫。

公开资料显示，大成基金下的所有固收类产品，今年以来的平均净增长率均高于市场同类产品的平均水平，整体业绩排名处于同类中上游水平。 其中，大成景安短融、大成景益平稳、大成景兴信用债、大成景旭纯债、大成景祥等级债等突出。 以大成景益平静为例，该基金作为偏债型混合基金，于年6月26日成立，自成立至今最新净值达1.136 (银河证券年11月05日数据)，年化收益率约为40%。

事实上，大成基金债券类产品业绩总体平稳。 根据花顺数据，今年以来，截至11月7日，在固定收益产品中，大成基金债券类产品的2/3名列前茅，业绩均在15%以上。 但这与业绩优秀的债券类基金相比还有差距，数据显示，今年所有债券类产品中，业绩在20%以上的大规模只有40多只产品，其中易方达的债券a和b业绩分别为33.58%和33.18%，居首位。

投研业绩评价机制的优化

近两年来，大成基金试图梳理、完善研究体系，建立较为完善的绩效考核体系和等级调整体系。

今年以来，大成基金优化了投研人员绩效考核机制和基金管理人员免选办法。 《每日经济信息》记者表示，目前基金经理的选拔任免，首要的是看基金经理的风格、产品的风格和顾客的风格，这三者必须有机结合。

最近大成基金内部人员调整趋势较大，记者根据同花顺统计，今年以来大成基金有陈尚前、曹雄飞、袁巍、杨丹、宋向宇、陶钰、苏秉毅等职位发生变动，其中陈尚前、杨丹、苏秉毅为企业内部

在评价指标上，以前过分强调产品的业绩和规模。 例如，市场行情好的时候，基金经理考虑排名，认为规模大了就不好办了，不想扩大规模。 这将影响投资者的收益。 因此，考核基金经理的指标还是应该与市场行情有机结合，使考核机制更加科学化。 市场行情好的时候，鼓励基金经理扩大规模，在市场营销方面也加以辅助。

事实上，从大成基金部门设置的调整中也可以看到企业快速发展思路的一点点转变。 例如，过去企业的企业品牌部门属于办公室，今年大成基金将企业品牌部门划分为与市场营销、电子商务相同的部门。 大成基金营销人员将这一措施变为“企业品牌落地”。

这也与钟鸣远说的“考虑市场情况，一切都要考虑投资者的利益”一致。 其实，今年在网络金融方面，大成基金和兴业银行( 601166、股吧) )合作推出了兴业宝等产品。 这些是跟上时代步伐的。

企业的人员流动性很大

人才是大成基金面临的最紧迫的问题。 除了迄今为止融通基金的刘泽兵、博时基金的汤义峰、易方达的钟鸣远之外。 《每日经济信息》记者介绍，今年3月，原长城基金(博客、微博)基金经理王文祥加入大成基金，目前担任研究部负责人。

自从王祥管理大成景福以来，大成景福在同类基金中迅速上涨。 王祥7月26日上任以来，大成景福净增长率为13.28%。 记者表示，近期重量级人物又加入大成，目前尚未公布。

此外，大成基金也在内部培养了一点人才。 比如大成费用基金经理赵本刚，年8月加入大成基金，短短两年就从研究员变成大成内需增长股的基金经理。

虽然大成基金着力引进和培养人才，但是大成基金投资研究员的流失依然很严重。 根据同花顺的统计数据，今年以来，大成是曹雄飞、陶铄、宋向宇、袁巍等退休。

值得注意的是，陶铄是固定收益团队中重要的一员，于年9月加入大成基金，历任研究员、基金经理助理，在证券工作6年。 在大成基金方面，他独自管理着大成景兴信用债、大成景安短融债、大成景丰债、大成信用增利1年定期开放债4大产品。

其中，大成景丰债券是陶铄从年2月3日开始管理的，是他最先管理的基金，在管理期间的收益大致在18%左右。

大成基金认为，如何吸引人才、留住人才是当务之急，企业良好的绩效考核制度和科学化的人才任免制度是根本。