“新年交易首日12基金经理变阵 险资属意FOF助推奔私”

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年刚开始，市面上流传着兴业全球基金“明星基金经理”陈扬帆洒在洋洋洒洒的“告别信”。 另外，21世纪的经济报道记者独家知道民生加银总经理俞岱曦也处于离职状态。 全年的公募基金人才流失热潮就这样自然地持续到了新的一年。

对中国公募基金领域来说，年应该是罕见的“时势”。 不仅业绩整体优异，公募理财规模也进入新阶段，创下约4.50万亿元的历史最高纪录。

只是遗憾的是，没有出现预想和期待中的“英雄”辈出的局面，反而经历了领域史上最糟糕的人才流失之痛。 许多基金企业的高管、投研于年离任，仅基金经理的离职人数就超过了200人。

公开招募人才趋势研究

牛市已经分开很久了。 不可否认，年a股市场给公募基金领域带来了比预期更大的惊喜，业绩、规模都很丰收，可以预见，对基金相关人士来说，获得明显优于上年的年终奖金是一个大致的比例。

但是，对许多基金经理、基金经理来说，年终奖金的吸引力已经与预期相差甚远，到了去年年底和今年年初，基金经理和基金经理的离职潮不仅还在持续，而且还在大幅加速。

据同花顺ifind统计，全年基金经理离职人数215人，平均每月18人，加上基金高管，离职人数可超过230人，全年111人和全年138人。

与这几年略有不同的是，这几年基金人才流失有两个新的好处。

一是没有集中于中小、副新基金企业，而是转型为大中型基金企业和行业知名基金经理。 据统计，去年退休的基金投资研究员200多人中，有近40名基金经理工作了5年以上，目前公募基金领域资历5年以上的基金经理只剩下200人左右，占基金经理总人数的两成。

据统计，华夏、易方达、大成、博时四大基金企业基金经理离职人数最多，分别为10人、8人、7人、7人。

大成基金失去了两个大将。 去年，曹剑飞离职，从2006年开始接任大成精选( 090004、基金吧)的价值混合基金，从最后一位卸任大成生命周期混合基金，基金经理职业生涯长达8年，离职前担任首席投资官、股票投资部总监及大成国际资产管理 另一位大将是固定收益部总导演大成保本混合基金基金经理陈尚前，担任基金经理10多年。

二是年底离职人数反而增加。 去年12月，宣布离职的基金经理人数达到30人，远远超过去年的整体平均水平。 今年以来，这种情况仍在持续，仅在这几天，就有6位基金经理宣布辞职。 兴业世界的陈扬帆、广发基金的刘明月、招商基金的吕一凡，都是这期间退休的基金经理。 可见他们在即将到手的年终奖金上屡见不鲜，离职的决心很大。

根据证券监督管理委员会公示公告，仅新年第一个交易日，就有12只基金的基金经理发生了集中变化。

“奔我”依然会成为主流

随着年这个牛市的到来，从公募基金行业流失的明星基金经理更多的选择“奔我”创业。

刚刚宣布离职的陈扬帆在告别信中坦言，阳光私募会是未来10年屈指可数的领域之一，他在公募基金中积累了10年，终于决心创业。 据悉，陈扬帆的民营企业目前正在注册中，其合伙人也是基金行业人士。

在基金业协会备案私募基金机构新闻中，原兴业全球基金副总裁王晓明于去年2月离职后，于当年4月创立上海兴集投资的原大成基金首席投资官曹雄飞于去年7月离职，并于下月末创立深圳市承泽资产。 原汇富基金投资副总监督、明星基金经理齐东超去年4月辞职后，成立巨杉(上海)资产管理有限企业。 原华夏基金明星基金经理胡建平去年年初退休后，成立了海宁拾贝投资管理合作公司(有限合作)。

而且，年“奔我”动静最大的，不是王朱远吗？ 从宝盈基金离职后，仅17天就突然注册成立民营企业，多次公开唱衰股市。 与当时“公开招募哥哥”的王亚伟“追逐私利”时的低调态度相比，王朱的调整要高得多。

21世纪经济新闻记者知道，目前，基金高管、基金经理群体中不少人有“趋私欲”的意愿，他们热衷于在牛市中体现自身能力，也期待牛市中的赚钱效应。

由于互联网的迅速发展，人与人的信息表达更加方便，微信圈活跃，领域新闻获取迅速，许多基金经理自信能够像远离原有平台一样搞好研究和投资 反而最困扰他们的是“奔我”后企业品牌的打造和管理规模的扩大。

前几天，一位保险官员向21世纪经济报道记者透露了这样的消息。 目前，保险资金直接投资私募基金尚有顾虑，但期待今后通过福克斯间接投资的私募基金经理将奔向私募基金后的私募基金产品。 这对行业有很大影响的基金经理来说，这无疑是“奔我”的有力助力。