“中欧低位赎回股基 或用份额当年终奖”

董华经过记者李凯

增加公募基金企业“持基激励计划”俱乐部或另一成员。

昨天，中欧基金公告称，回购前持有2年多的旗下产品中欧价值发现。 《每日经济信息》记者发现，这笔投资是该基金上市时基金企业自行购买的，至今无利可图。 中欧基金官员向记者透露，当前指数处于低位时回购与中欧基金尚未上市的“持股计划”有关。

据各方介绍，中欧基金正在制定企业员工“有基础激励”计划。 该计划实施后，中欧部分员工的年终奖金将转为“基金份额”，该计划很可能于今年上半年上市。

回购股票或作为“持有基激励”

中欧基金4月19日发布的回购公告显示，企业计划从年4月23日起5个交易日内(含年4月23日)，通过代销机构回购本公司持有的1200万份中欧价值发现基金，该份额持有期超过2年。

中欧价值发现成立于2009年7月24日，截至今年4月18日累计收益率为-4.4%，同期上证指数涨幅为-29.41%。 今年以来到4月18日，该基金上涨了11.29%。

记者了解到，2009年7月15日，中欧价值发现募集期间，中欧基金花了1400万元人民币购买中欧价值发现。

根据4月18日该基金净值0.956计算，中欧此次可回收资金1147.2万元，与当初投入的1200万元相比，中欧基金尚未得到保证。

虽然今年的市场行情一直在波动，但是“底部区域”的评价基本上达成了共识。 中欧基金为什么在目前选择回购基金？

中欧基金官员向《每日经济信息》记者表示，企业不是因为不看好产品而回购，而是与企业的“有基础的激励”计划有关。 中欧这次回购只是“持基激励”计划的开始。

现在的推进风险很低

相关人士表示，目前中欧的“持基激励”计划正在进行中。

按照计划，这次“持基激励”，中欧基金中只有高管和基金经理参加。 企业根据高管和基金经理的意见，自己选择企业的产品。 中欧基金以企业名义购买，年终奖金以基金份额的方式发放给有资格参加“基础激励”的员工。

业内人士表示，中欧如果实施持股计划，一方面希望以份额留住企业人才，另一方面也可以扩大企业规模。 基金经理根据自己的诉求指定企业的任何一只基金，在涉及到这样的好处后，员工将有更多的工作要做。

“企业在这个时候制定这个计划，可能是看中了现在比较低的市场点，风险相对较低。 ”华南某基金企业市场部相关人士对《每日经济信息》记者表示:“但是，对企业员工来说，本来可以安全获得的年终奖金变成了“基金份额”，引发了诸多担忧，市场份额如何变化？ 你怎么保证这些资产不会减少？ ”

“企业的年末奖金不能延长。 中欧通常在上半年发放年终奖金。 所以，该计划草案可能即将问世”基金领域的相关人士表示:“要弄清中欧这一举措的真实情况，就需要等待最终草案的公布。”

技术上没有障碍

其实，“持基激励”已经不是新的了。 多年前，诺亚就开始实施员工参与企业利润分割等激励制度，企业每年从利润中拿出一定比例的资金建立员工奖励基金和人才稳定基金，以鼓励优秀员工。

2007年，华宝兴业首次提出了更明确的方案。 基金经理必须自己购买自己管理的基金，随之，企业也相应地购买同一基金，企业购买的这个产品的一部分收益最终将全部由基金经理领取。 根据可统计的数据，截至年底，华宝兴业企业和基金经理在该计划中投入的总额约3000多万，去年也有一定幅度的增长。

其实，管理层也在推进“持基计划”。 上海证券监督管理委员会鼓励基金企业探索“持股计划”，证券监督管理委员会也在制定基金经理的“持股计划”。 去年，原证券监督管理委员会基金监督管理部副主任洪磊向媒体表示，目前监管部门的中央结算平台已经非常完善，从技术角度看，实现基金经理的“基础计划”基本没有问题。 但具体持股比例、锁定期、具体上市时间有待相关管理办法制定。

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