“银行到底降薪没？上市银行上半年平均薪酬排行榜出炉，这家农商行夺冠，而国有大行下滑明显”

过去，银行被外界视为“最赚钱”的领域，银行的收入也备受关注。

疫情原因是，上半年银行资产质量受到挤压，经营状况整体欠佳，随之而来的是关于较大工资下跌的谣言层出不穷。

“工资确实下降了！ ”很多人对《每日经济信息》的记者这样说。

工农中有4家银行回答说没有降薪的计划，但是关于“银行最终没有降薪”的问题还是吊了胃口，随着上市银行半年期报告的发表，真相也暴露出来了。

但是，银行年报中没有详细披露员工薪酬的具体消息，因此《每日经济信息》记者在统计各银行员工薪酬时选择的指标为(期末应付员工薪酬-期初应付员工薪酬) ) +支付给员工的现金、员工数量。 由上述公式统计的银行年度员工薪酬支出包括许多非薪酬支出。 例如五险一金等。

据记者统计，上半年33家a股银行支付的员工费用共计约3540亿元，比去年同期增加约22亿元，比去年同期增加约0.6个百分点。 厦门银行、紫金银行、江阴银行未公告相关数据，因此未纳入统计。 从不同性质的银行来看，股份制银行的成绩依然光明。 上半年招聘的人均报酬达到34.3万元。 大行整体成绩平平，人均薪酬维持在11万~15万元之间； 另一方面，城商行、农商行差距较大，人均收入10万~35万元。

此前，有关银行降薪的传闻在社会交流互联网上沸沸扬扬，有消息称，目标是中信银行降薪20%、建设银行降薪30%。 后续的中农工建四大行回答没有降薪计划，但财务报告数据显示并非如此。

从人均薪酬来看，6大银行上半年最高的交往行为为13.06万元，中行以11.07万元排名垫底。 另一方面，据报道，工资下降30%的建设行为为12.1万元，人均报酬比去年同期减少7500元，减少5.86%。 另外，邮政储蓄、农业银行、工业银行人均报酬分别为11.93万元、12.45万元、11.42万元。

另外，从员工平均薪酬增长率来看，上半年农行仅增长0.24%，人均薪酬比去年同期上涨300元。 结算额减少7.73%，人均报酬额比去年同期减少1.09万元。 中行下降5.6%，人均薪酬比去年同期减少6500元工业银行下跌1.37%，人均薪酬比去年同期减少1600元。

从上半年国有大型职工费用支出口径来看，《每日经济信息》记者统计的相关数据显示，交行同比下降7.49%，中行同比下降5.48%，建行、工行同比下降5.86%，同比下降2.35%。 由于邮政银行2019年中报只发布了集团口径相关数据，因此该行口径暂时无法进行比较。

与六大银行的情况相反，股份制银行似乎受疫情影响不大，上半年人均薪酬一般呈相反走势上升，总体来看，股份制银行的员工薪酬比六大银行高出近两倍。

传言称工资下降20%的中信银行，薪酬没有下降，上半年人均薪酬比去年同期增长4.04%至23.38万元。 另一方面，股市领头羊公募，上半年人均薪酬34.3万元，比去年同期增长9.84%。 作为优等生的平安银行，人均报酬为29.82万元，尽管比去年同期减少了3.04万元，但在股票银行排名第二。

此外，光大银行、浙商银行的人均薪酬也位居股份制银行前列，分别为28.14万元、27万元。 华夏银行人均17.07万元垫底，也是唯一人均平均薪酬未超过20万的股份制银行。

关于员工平均薪酬涨幅，光大银行从22.88万元上升至28.14万元，比去年同期增长22.98%，在记者统计的所有上市银行中排名第一。 接着是民生银行、招商银行，比去年同期增长11.69%、9.84%。 另一方面，平安银行、浦发银行和浙商银行比去年同期分别下跌9.24%、0.76%和10.43%。

《每日经济信息》记者观察到，六大银行和股份制银行的人均薪酬一律稳定在10万-15万元、20万-30万元两个区间，但城商行、农商行人均薪酬差距较大。 例如，西安银行上半年人均薪酬仅为13.99万元，苏农银行为37.62万元，接近前者的3倍。

分地区看，江苏银行( 28.35万元)、南京银行) 26.16万元)、杭州银行) 25.92万元)、宁波银行) 23.37万元)、苏州银行) 22.82万元)、上海银行) 289； 22.78万元)等，江浙沪本地区农商行除苏农银行外，常熟银行、张家港行、无锡银行上半年人均薪酬分别为16.02万元、17.51万元、14.07万元，普遍低于本地区城商行。

从中西部地区的城商行来看，长沙银行( 20.3万元)、贵阳银行( 20.17万元)、成都银行( 18.4万元)、郑州银行) ) 16.33万元)，西安银行人均薪酬为13.99万元，排名垫底。

另外，从员工人均薪酬增长率来看，青岛银行为19.56万元，比去年同期增长9.15%，居中小银行首位。 苏农银行、杭州银行、江苏银行比去年同期增长7.21%、6.82%、6.78%。 郑州银行人均薪酬比去年同期下降24.75%至16.33万元，该银行也是中小银行中增长最快的。

综合来看，城商行、农商行人均薪酬差距较大，收入增长速度不同。 例如，苏农银行高歌猛进，记者先前报道的“27家上市银行涨薪了！ 华夏涨幅最大、最低的是……”据报道，该行2019年人均年薪43.6万元，独占农商行首位，超过了许多城市商行。 西安银行一直束手无策，去年人均薪酬29.48万元，在13家上市城市商行中排名垫底，但今年上半年依然垫底。

银行职员的工资通常由基本工资+业绩工资+津贴福利三部分组成。 接受多方访问的工作人员向《每日经济信息》记者表示，自己被“平均”了。 “平均”确实很难反应各银行员工的实际收入，即使是同一家银行，也因地区、岗位、部门、等级等不同而工资水平千差万别。

例如，一川东北地区的国有大型信贷公司向各经记者表示:“确实减少了，但首要的是业绩工资减少了。 受疫情影响，无法进行正常的展示业，业务量减少。 ”一西南地区农商银行的贷款负责人也表示:“与去年同期相比，我的报酬减少了10%左右。 这是因为业绩的加薪变少了”。 他说，虽然新冠灾祸期间工资照常发放，但像业务工人这样的员工通过加薪获得收入，但银行不能下结论说会降低工资。

此外，记者还采访了其他工作地点的工作人员。 华中地区一城商行的员工表示，虽然他自己没有业务，但他的绩效工资与分行的绩效平均挂钩，因此自己的绩效下降了50%左右。 另外，东北地区的一农商行柜员说:“我的工资本来就不高，什么也没降空期间，第一是固定工资构成，没有提成，新冠灾祸期间也没有工资直接发放，没有感觉到工资的下降。”

“我们下降了。 个人感觉是科学的，应该称为报酬结构的优化。 ’东部沿海城市商行的工作人员告诉记者。 据他介绍，固定工资肯定没有下降，但由于经营压力加大，业绩分配适合市场营销第一线，所以管理层的工资通常都在下降。 市场推广专家本来是顺应业务量的，但由于倾斜政策，同样业务量将越来越多的拿到手的战略也是科学的。 因为给银行带来收益靠的是业务人员。

他这样补充道。 “银行本来就是做业务的。 工资与业务密切相关。 如果必须贴上降薪的标签的话，业务变得困难，收入和利润下降，报酬自然就会变少。 有些业务做得不好但报酬高的是维持核心员工，有些业务做得好但报酬不高。 这是在市场层面权衡，以上处理是系数问题，核心是看业务。 ”

事实上，不同性质的银行，由于管理方法、薪酬制度、市场资源存在差异，领域的收入水平差异也很大。 例如，一些银行资金技术实力雄厚，特殊时期可以通过电子银行、(智能手机)银行APP等在线方式进行展示业，因此员工收入仍然相当可观。 但结合上述采访，大银行没有降薪计划也无需质疑，疫情原因导致行业无法正常开展，部分员工业务提成减少是收入下降的首要原因吧。

封面图片来源:每日经济信息