“民生银领域内首家推出员工持股计划”

本篇文章1370字，读完约3分钟

民生银行日前宣布，计划在国内发行2亿股以下优先股，在国外发行1亿股以下优先股，筹集资金补充其他一级资本。 此外，民生银行董事会还审议了采用私募股权发行方法实施职工持股计划的方案，发行140，846万股以下a股普通股，募集资金不超过80亿元人民币，扣除发行费用，拟用于补充核心一级资本。 这些方案还需要提交民生银行股东大会审议表决通过，经监管部门批准后按相关程序实施。

这是在混合所有制改革的背景下，第一家公布员工持股计划的上市银行。 民生银行表示，员工持股计划是一种长期的激励约束机制，充分激发核心员工对企业的责任意识，提高对资本市场快速发展的认知度，保持企业团队稳定性和战术执行的比较有效，抓住有利时机，让员工持股

根据计划，民生银行员工持股计划的对象是核心员工，员工持股计划用现金购买此次非公开发行的股票。 此次非公开发行的价格基准日为董事会决议公告日，发行价格为5.68元/股，不低于价格基准日前20个交易日企业股票交易均价的90%，此次非公开发行a股募集资金总额不超过80亿元。 根据相关规定，员工持股计划由企业非公开发行认购的股份持有期不少于36个月。

“员工持股是优化银行领域公司治理结构的重要手段。 银行领域经营风险大，延误期长，特别是需要中长时间的激励手段。 ”中国社科院金融所银行研究室主任表示，目前许多银行的激励手段偏短期，本期绩效考核导致许多短期行为的出现，对银行长期稳健快速发展的关注不够。

国金证券银行领域的拆资师马鲲鹏预计，民生银行员工持股计划的参与人数必须在4-5千人左右，80亿募集资金总额将与人均出资200万人左右相对应。 该方案将在年第一季度召开的股东大会上审议。 他表示，员工以自身收入的一部分认购股份后，其收入结构由原来的净现金模式变为现金+股份，员工收入与企业利润和股价高度挂钩，激励机制更合理，不会比较有效地进行过度短期化行为，从而提高团队的集中力

“通过十几年前的股份制改革，我国商业银行建立了基本的企业治理制度，下一步完全激励约束机制，提高企业治理水平实现良性快速发展，应该是银领域新一轮改革的重要拷贝。 ”曾刚说。

最近，国家纷纷提出相关意见，支持上市公司按规定开展多种形式的职工持股计划，形成资本所有者和劳动者的利益共同体。 今年6月，证券监督管理委员会专门发表指导意见规范员工。 国际上许多先进的现代公司也多采用同样的模式，提高员工的集中力，确保公司的长期、可持续经营。

除了建立长期的激励约束机制外，采用非公开发行的方法实施员工持股计划有利于企业的资本补充。 马鲲鹏表示，实施员工持股计划预示着银行的资本补充渠道和节奏将发生变化。 上市银行定期大额再融资的恶性循环崩溃，银行领域更加接近资本市场，是必要的。 他认为，在员工持股开放的大背景下，向员工增资新股将成为银行资本补充的重要选择。 由于增资规模不大，“小脚走”的资本补充方式将取代以往银行“大额资本补充-几年消费-再次大额资本补充”的循环，一方面有效降低银行再融资对市场资金方面的冲击，另一方面也是大额再融资后对现有股东的稀释效应。 更重要的是，“员工自己出钱”的模式，无论银行是否对员工的购房行为进行补贴，实质上都是将银行的部分营业费用直接转化为资本金，一方面是扩大资本金来源，另一方面，与其用归属股东的净利润积累资本金，