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据联合新闻7月6日报道，围绕明年的最低工资标准，韩国劳动界和经营界6日将展开寸步不让的拔河。 当天下午，审议和表决最低工资的社会对话机构最低工资委员会将在政府世宗大厦召开第七次全体会议，继续审议明年的最低工资。 在这次会议上，劳动者委员、录用者委员、公益委员将正式讨论明年的最低工资标准。 劳资双方在6月29日举行的第6次全体会议上分别提出了明年最低工资的第一个要求草案。 劳动界首次提出了比今年的最低工资标准——每小时8千720韩元高出23.9%的1万8000韩元的要求案。 对此，经营界首次提出了金额与今年最低工资相同的要求案。 也就是说，要求冻结最低工资。 在劳资对立格局中起到仲裁作用的公益委员们指出，如果劳资找不到一致点，就可以要求提出修正案进行讨论。 但是，由于劳动者之间的角度差异很大，预计明年关于最低工资水平的讨论也一定会引起阵痛。 考虑到2022年最低工资审议超过法定时限6月底，最低工资公示时限为8月5日，本月中旬前必须对2022年最低工资进行表决。
韩国中小企业中央会、小工商业者联合会、餐饮业中央会等14个中小企业相关团体敦促明年的最低工资维持在最低现水平。 7月5日，这些团体通过《中小企业界对2022年最低工资的角度》，最近宣布，由于每周52小时工作制、重大灾害法、工会法、公休日法等原因，公司难以喘息，就业正常化迫在眉睫，明年的最低工资应该维持在当前水平 据中小企业团体称，经济正在恢复，但是中小企业和零售商还没有感觉到，现在也靠各种各样的贷款和支援金支撑着经营。 在这种情况下，追加的人工费负担不仅会给公司的经营带来负面影响，也会给职场带来负面影响。 专家表示，韩国国内最低工资比中等工资高62.4%，在经济合作与发展组织(经合组织) 29个国家中排名第六，高于平均水平的54.2%，考虑到主要发达国家所没有的假期补贴，最低时薪已经超过1万韩元。 另外，根据韩国经营者总协会的调查结果，去年所有劳动者的15.6%约319万人没有领最低工资。 这些团体表示，根据最近的调查，68.2%的小规模中小企业和小工商业者目前的经营状况比新型冠状病毒流行前差，40.2%的人不容易正常支付工资，在最低工资急剧上涨和新型冠状病毒流行的冲击下，去年中小企业就业岗位时隔11年减少了30万人。
标题：“韩国政府将于今日正式审议2022年最低工资标准”
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