“玖富集团1亿美元期权激励员工 开放理念汇聚各路精英”

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1月14日，玖富集团年会上，玖富创始人兼首席执行官孙雷正式宣布向100多名员工发行1亿美元以上的股票期权，以表彰其为玖富的快速发展做出的贡献，玖富自此增加了100多名股东。 孙雷表示，这是第一期股票期权激励计划，未来将有第二期、第三期。 如果你不离开，玖富不会抛弃，如果是对玖富快速发展有贡献的员工有持有股份，有成为玖富股东的机会。

开放共赢的理念催生玖富金融干部群英会

员工持股是近年来科技公司特别是互联网公司之间越来越流行的方法。 以前，乐视、蚂蚁金服等推出了员工持股计划，激励员工，并为员工贡献了公司的快速发展成果。 国内领先的移动金融服务集团玖富向此次重金奖励的核心员工释放了追求卓越、人才本位的使用理念。 孙雷也在记者招待会上表示，欢迎越来越多的金融机构干部和互联人才加入，未来的期权奖励将越来越多。

在过去的一年里，很多有名的金融机构的干部加盟了玖富。 其中，在巴克莱银行、瑞信银行担任投行部董事的林彦军加盟玖富，担任高级副总裁兼首席战术官，全面负责资本运营和企业战术的快速发展业务。 前民生银行风险零售部总经理李迎晨加盟玖富，全面负责风险管理、资产信用类产品管理工作等。 另外，汇丰银行、渣打银行、信达资产、国投UBS等多位以前流传的金融机构高管加盟，负责资产管理、支出金融等业务。

合作成功他人在自己

集团本届年会上以合作为主题，一方面意味着合规、合作性，另一方面也意味着合作共赢的理念， 多年来，玖富抱有完成他人就是完成自己的使用者理念。 对于客户，粉丝强调喜欢玖富就整，在人才引进方面有梦想、有热情、有才华是玖富使用者的基本。 孙雷说，梦想不是用来实现的，而是用来支撑肉体和灵魂的，只要有热情，就能实现梦想。 根据他的例子，玖富旗下的玖富钱包、悟空财科技等不到一年就取得了业界瞩目的成绩，成为梦想与热情兼备的典范。

年来，玖富集团先后在内部推出了wecash闪银、悟空理财、玖富钱包、蜡笔分期付款、贷我飞等多种项目和产品，各自孵化产品均有ceo， 通过这种方式，极大地调动了内部员工的创新积极性和创业热情。 产品较单一其他平台，玖富产品体系定位清晰、立体与玖富独特的使用者理念密切相关。

另外，玖富始终抱着合作开放的态度与多家其他行业大公司合作，在支出金融、大数据征信等多个行业开展合作，致力于构建开放共赢的移动金融生态链。 现在玖富的合伙人据说我有我家、世纪佳缘、芝麻信用、财付通等几十家公司。

9年厚薄，玖富集团布局综合移动金融服务[/DIV ] [ DIV ] 2006年成立，是国内领先的移动金融公司。 经过多年的布局，正式升级为玖富互金控股集团。 玖富互金控股集团以移动网络、大数据科技、生态链快速发展模块为基础，围绕网络贷款、网络理财、支出金融、支出场景进行供应链金融、大数据判断、资产证券化的综合布局。 孙雷表示，不排除未来玖富也将扩大互联网保险和互联网证券、海外财富管理、智能理财顾问的版图。

年是玖富快速发展的第10年，目前注册客户近2000万人，移动端客户达1800万人，被誉为移动金融的大师兄。 其中，内部孵化的感悟空理财依靠Wechat积累了近1000万客户，交易额超过100亿。 随着互联网金融迎来监管时代，玖富在银行资金管理、业务模式、新闻发布等方面也占据领域前列。 去年获得了“银行家”颁发的网络金融创新奖、网络金融投资者权益保护特别贡献奖等多项奖项。

科技企业和互联网企业上市产生了许多创富神话。 无论是年上市的facebook，还是年上市的阿里巴巴，都诞生了众多亿万富翁、数百千万富翁。 据介绍，玖富现在也将发售提上日程。 玖富集团进入资本市场时，也一定会出现新的创造财富神话。