“职场人需要培养的3个职场管理从业的习性”

本篇文章1787字，读完约4分钟

我们的生活中有一系列岗位管理工作的习性。 我们的大脑有渴望职场管理工作的习性，因为我们想变得更有效率。 我们都有好的岗位管理工作和坏的岗位管理工作的习性，但是每个岗位管理工作的习性都包含着同样的回路。 线索，通常是奖励。 你可能在工作中感受到了压力。 然后回家，打开电视，吃着薯片。 吃可以缓解压力(报酬)。 或者，也可以在学校得到任务(线索)，进行研究，列举大纲，写复印件，熟练复印。 然后，当得到“工作单位很棒”的称赞时，你会觉得很棒。 这就是你认真工作的回报(报酬)。 我们的生活每天由数百个这种岗位管理工作的习性组成。 打开壁橱(线索)，刷牙)通常)和你说话的时候，给你看你的白牙)奖励)。 但是，我们往往注重支持个人快速发展的岗位管理工作习性、跑步、健康饮食、安静的岗位管理工作习性，为了支持我们的职业快速发展，我们不再采用不良的岗位管理工作习性thldl。 但是，你有从事职场管理工作的习性，这是你成功的关键。 这里有三个职场管理工作的习性，会让你在办公室里赢得越来越多的尊敬、自信和理智。 □取得成果的岗位管理工作的习性。 当被问到做了什么时，无论是会议还是求职，只要把你的稿子和简历合上，简单说明一下我们的工作责任，这样回答是很自然的。 这是安全的，我们在舒适的地区，但不是简单的说明，用你取得的成果来回答更有效。 努力说明你的工作成果和结果，不仅仅是列举你的工作责任。 以下是从事市场营销工作的人如何写自己的简历的例子。 前辈:“在包括脸书在内的各种平台上管理社会交流媒体活动”。 新手:“受管理的社交媒体活动总共带来了12万美元的在线机票销售额。” 前辈“支持顾客的社交、交流、媒体、社区管理。 包括社区审查、参与的建议和战略。 》初学者:“社区参与社会交流媒体网站增加了30%。 ”思考所取得的成果，被成果所感动时，会更好地展现自己、自己的技能和价值。 鼓励在每天忙于除杂草的日常工作时，有成果的岗位管理工作的习性也要保持贡献和目标的大局观。 □谈判的岗位管理工作习性。 谈判时间到了，我们总是坐在旁边。 例如，我们等着雇主开始升职对话。 在业绩判断上，我总是抱着乐观的想法。 那个结束的时候，我们松了一口气。 但是，职场管理工作的习性不需要依赖别人的提示来开始循环。 积极行动的时候，可以自己做提示和例行公事，得到更深的报酬。 首先，在下一次会议上，试试这个做法吧。 “有最后一个议程。 我真的很喜欢在这里工作，在xyz和abc项目的计划中奉献大家进行指导既有特别的兴趣，同时也充满了喜悦。 我想在接下来的几周见面讨论一下我的表现和潜在的提高。 今天会议之后，我用电子邮件安排我们方便的时间。 ”尽管多家企业有具体的任务绩效考核，你还是要准备展示自己的成果、特点、你计划的工作、你想承担的额外职责和晋升目标，以及对工资的支持性研究的自己的文件。 这份文件通过你紧张出汗的这段对话，会给你带来自信和更大的回报。 没有危害。 看起来聪明，体贴，准备充分。 谈判岗位管理工作的习性每天都可以采用，而且这不仅有助于加薪。 积极参加谈判时，无论是提倡新的想法，还是连续三天在喜欢的地方吃午饭，停止交易，最重要的是能够控制职业方向。 □信息表达的岗位管理工作习性。 与人交流时，很多人关注自己手头的任务，而不是后退一步，真正了解人的观点。 当你专注于任务而不是和你说话的人时，你的项目可能会完成，但你错过了为你的事业建立强大交流圈的机会。 下次开始团队项目时，努力判断同事的工作和信息表现方法。 如果有必要的话，记笔记！ 这个身体野心勃勃，有竞争意识，有坚强的意志吗？ 或者他们很整齐，不尽如人意，还是很了解不如意的冲突？ 生气勃勃，随和，而且经常笑，不是吗？ 还是社交，有规律，完美主义？ 许多人有一种或多种共同的风格，但通过实践，应该能识别一个身体的主要类型。 首席执行官们大多是诱惑型的，但销售人员偏向于介绍，程序员倾向于分解。 每种风格都是组织所需要的，并不是每种风格都很好。 了解不同的身体风格有助于了解你的人品。 例如，如果不想为首席执行官增加负担，我们将提供高水平的计划。 就业时良好的职场管理工作的习性和在家良好的职场管理工作的习性一样重要。 什么样积极的职场管理工作习性可以代替不良的职场管理工作习性，才能为成功和有价值的职业生涯奠定基础。