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一项8日公布的调查结果显示,在韩国许多大公司,公司创始人的后代在入职后迅速晋升,年纪轻轻就经常担任高管,与此相反,普通韩国年轻人面临着越来越严峻的就业压力。 “首席执行官的员工得分”是评价财阀、首席执行官和公司经营状况的网站。 根据该网站的数据,韩国前30大公司中,有44位创始人的后代在自己公司工作,多为创始人的孙代或重孙代。 他们平均28岁进入公司,3年半后担任高级管理层。 其中9人一进入公司就是高管。 以“坚果门”的中心人物、原大韩航空空副总经理赵显娥为例,作为韩进集团和下属大韩航空空董事长赵亮镐的长女,现年41岁的赵显娥仅6年半就成为这家韩国最大航空空企业的 在韩国,一般企业的员工晋升到最低级别的管理职位平均需要4年。 而且,随着经济增长放缓,韩国年轻人很难找到“铁饭碗”。 一项数据显示,21.1%20多岁的年轻人刚工作时无法获得正式的招聘合同,远远高于2006年的8.7%。

“韩国富家子弟“上位”早 普通年轻人就业难”

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