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什么是幸福的公司？ 公司是为了人类的幸福而存在的。 公司存在的意义有两个。 一个是为社会创造幸福，另一个是为员工创造幸福。 因为，从广义上来说，所谓幸福的公司，就是能够为人类创造幸福的公司。 狭义上说，幸福公司是指能够满足员工幸福感的公司。 本论文只讨论狭义的幸福公司。 满足员工的幸福感是满足员工发展的正当需要。 因为，简单来说，幸福的公司是以人为本的公司。 从形象上来说，幸福的公司是充满笑容的公司。 具体而言，幸福公司是指和谐友爱、快乐、共同富裕、共同快速发展、受人尊敬、健康长寿的公司。 那么，作为管理者，该如何让员工幸福呢？ 知名管理培训专家谭小芳(官网:谭小芳)老师总结了以下几点。
一、注入乐趣因素
幸福的外表在于期待，期待的队伍是一支有战斗力的队伍。 浙江迪安诊断技术有限企业提出了做开心、快乐工作、快乐企业的理念。 迪恩有能力扩大市场，缩小企业，壮大公司，只要有利润，就为员工创造家庭温暖的条件。
二、期待工作
多年前，圣奥集团说没有德、没有苦、没有累，怎么成为圣奥人？ 关系不好，不富裕，不开心，谁会成为圣奥人！ 为了实现这样的目标，圣奥将员工工资列为行业领先水平，社会保障覆盖所有身体，每年组织员工旅游的费用达到100多万元，体现了享受员工的经营理念。
三、帮助员工发展
对一个员工来说，比较工资、工作环境和自身素质的提高，后者更有价值。 浙江省西子富字电机有限公司秉承母公司西子联合控股集团合作比竞争重要的经营理念，建立各种机制，给予员工充分快速的发展空之间。 这家企业确信个人知识有限，团队聚集的力量巨大。只有员工成长，企业才能更成功。 这家公司创造了所有必要的条件和可能的条件，因为每个员工综合快速发展，公司为此支付的年培训经费达到了80多万元。
四、报酬上升的快感
对广大员工，特别是一线员工来说，薪酬福利是公司是否关心员工最重要的评价标准。 近年来，巨石集团每年的薪酬涨幅基本维持在8%以上，工资涨幅远远超过cpi。
五、刺激内部竞争
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标题：“提升员工幸福的六脉神剑”
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