“谷歌遭遇史上最严重高管离职潮 内斗还是厌倦?”

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[摘要]谷歌上市后，早期员工获得了巨大的财富，也受到谷歌以外无数快速发展机会的诱惑。

腾讯的科技信息首先是梅耶( marissa mayer )，其次是vic gundotra、nikesh arora、Android之父鲁宾，最新的例子是尤斯塔斯。 谷歌公司拥有众多高智商的人才，但这些知名高管的流失让现在的谷歌首席执行官网页相形见绌

这些高管离职的原因各不相同，有些人会重新从事企业内部斗争，如负责鲁宾和谷歌+项目的gundotra，有些人想要另谋高就(梅耶、arora )，有些人喜欢尤斯塔斯等事业。

但是，这些高管有一个共同点—； —； 在谷歌负责重要的业务和项目。

这些离职管理层负责的项目中，有些像谷歌+社会交流互联网一样平凡，有些像鲁宾领导的安卓业务一样，不容易找到谷歌+理想的接班人。

目前，科技领域出现了许多新企业，人才争夺日趋激烈，使得谷歌寻找优秀人才的努力更加困难。

最近退休的尤斯塔在谷歌工作了13年。 谷歌负责知识项目的高级副总裁(这是谷歌特有的职位) 他在谷歌上市前两年加入企业，之后负责各大搜索引擎、网络地图等核心产品。 这样老手的离职，外界可能越来越不能责备了。

1998年诞生的谷歌，今天完全在共同创始人佩奇手里，佩奇掌握着重要的决定权。 例如，以32亿美元收购智能家居制造商nest，或者收购、转让摩托罗拉移动企业。

佩奇的责任并不简单。 内部必须协调安卓团队和chrome团队的矛盾，外部必须让投资者支持自动驾驶汽车、高空互联网气球等创新研发项目。 佩奇还必须确保在搜索广告中赚到的真银合理投资于移动网络和移动平台等行业。

据加拿大皇家银行资本市场部解体师马汉尼( markmahaney )称，佩奇在谷歌企业上打上了自己的烙印。 以前企业由松散的“三驾马车”领导，现在佩奇需要简化企业的组织结构，消除内部诸侯的割据，提高合作和运营效率。

尤斯塔离职前不久，argus研究企业解体师博纳( josephbonner )也指出，谷歌目前最大的挑战是留住关键人才和高管。

年，梅耶尔离开谷歌，担任雅虎企业的首席执行官。 她是谷歌最早的员工之一，影响了谷歌的客户界面设计。

印度裔高管gundotra于年退休，负责谷歌+社会交流互联网，但该项目未能成功，被批评为“社会交流鬼城”。

另外，arora也在谷歌工作了10多年，他去年也加入了日本软银集团，并担任了副会长。

发明安卓操作系统的鲁宾去年10月宣布从谷歌退休，他本人将启动新创企业孵化器的项目。 据报道，鲁宾率领的安卓团队在企业内与其他业务存在较大冲突，严重缺乏合作态度。

对谷歌来说，这些优秀老将的离职，也是企业为成功付出的代价。 谷歌上市后，早期员工获得了巨大的财富，也面临着谷歌以外无数快速发展机会的诱惑。

科技领域的干部davidsteinberg说，进出科技生态系统的人才喜欢做创新、感兴趣的工作，但谷歌已经成为大企业，无法提供越来越多的机会。

今天，由佩奇负责的谷歌比任何时间都需要优秀的高管和人才加盟。 担任佩奇首席执行官后，谷歌进入了虚拟现实、增强现实、自动驾驶汽车、无人驾驶飞机、智能汽车和可穿戴设备等行业，谷歌增加了投资部门，增加了对成长期技术企业的投资。

在移动网络市场，谷歌安卓取得了巨大成功，全球市场份额超过八成。 另外，根据市场研究企业emarketer的预测，今年在美国290亿美元的移动广告市场，谷歌一家将吃掉三分之一。

但是，佩奇也面临着另一个危机，网络搜索增速开始放缓。 过去16年，谷歌最重要的收入来自各搜索引擎和搜索广告。 但是，今天互联网客户的活动正在转移到移动设备上。

去年第四季度，谷歌收入仅增长15%，低于过去两年的22%。

于是，谷歌开始将资源投入到移动软件、移动端的搜索上。 在最近的财务报告会议上，谷歌首席商务官omidkordestani表示:“移动网络已不再是设备，而是一种昂贵的行为。”

对佩奇来说，更重要的挑战是谷歌能否留住或吸引优秀的高管，开拓移动网络和移动广告的新兴市场。 (来) ) ) )。