“杉杉：谁来为新人定制职业装”

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据10月30日消息，日前，杉杉服装和智联签署了高校联合宣传协议，成为当年全国春季校招活动服装方面的唯一合作伙伴。 这是杉杉服装今年5月赞助智联杭州站“人来就业”活动后，双方再次为梦想携手，为职场新人打造人生第一套西服。 今年，全国共有727万以上的应届毕业生遭遇了史上最难就业的季节。 春季校招即将开始时，智联提出“找工作，加油”的口号，提倡职场新人在就业时“不拼爸爸，拼实力”。 围绕这次活动，智联与华住酒店集团合作，除了早日乘坐出租车，为职场新人提供住宿、出租车服务外，特别关注他们面试时的服装形象问题，杉杉在这次全国校招活动中成为了职业服装合作的唯一企业品牌。 与智联携手创造梦想未来的“杉杉西服不太聪明”这句话曾一度流传大江南北，杉杉在中国率先创立了西服第一企业品牌。 年，智联招聘与央视信息和教育部就业指导中心合作，举办了“有大学生就业”的公益招聘活动，共有2984家(其中27家年度雇主公司参与，提供了适合应届毕业生的106，178个就业岗位，在业外备受瞩目。 面对市场现状不断思考，不断探索新的方向和路线，是所有国内企业品牌近年来必须做的事情。 乱丢型布局不再被顾客和代理加盟店所认可，细分市场的觉醒和深入成为必然趋势。 特别是近几年，中国纺织品服装领域发展迅速，神秘而尊贵的“个人定制”与冯小刚的“个人定制”一起迅速受到欢迎。 雪松服装准时把握时尚潮流，着力提升个性化职业装“个性化定制”业务备受关注。 职业服作为服装的一个分支，为国防、科技、政府机关、现代工业以及第三产业等许多国民经济重要部门提供职业制服和劳动服。 近年来，中国的职业装产业高速发展。 资料显示，中国约有6亿1000万产业军队，国家规定统一穿制服的领域有19个，每年的市场诉求必须在1000亿元人民币以上。 从产业结构调整和第二、第三产业的快速发展状况来看，服务业从业人数迅速增加，职业服的诉求量也将迅速提高。 据悉，在近3个月的活动中，杉杉共寄送10万张1000万正装代金券，参加简历投递的职场新人平均可以领取，也有机会获得杉颁发的大量免费名额。 在社会交往的场合，很多男性喜欢穿西装，这几乎成了以前流传下来的惯例。 由此，杉杉开始在微博平台上讨论“人生第一套西服”，与智联一起与粉丝交流，不仅分享人生拐点的各种惊喜瞬间，还深入挖掘他们在服装方面的潜在诉求。 受到运营商西装巨头巨大的运营商西装费用诉求，带来了市场交易的日益活跃。 中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越引起领域内外的关注，成为服装领域持续增长的亮点。 目前，我国职业服装生产公司近3万家，形成了一定的产业集群，专业化快速发展势头良好的国内男装领域特色公司、上市公司基本上都进入了职业服装产业。 但是，由于领域起步较晚，职业装领域在人才、技术、费用观念、市场规范等方面存在差异。 设计相似缺乏创造性，象征性不强； 片面追求高质量，忽视功能性、实用性； 价格混乱、恶性竞争严重的地方保护排他性存在，暗箱操作时有发生等现象阻碍了职业装领域的健康快速发展。 基于此，中国服装协会上月末在北京举办了“中国职业服装特色公司推荐评价活动新闻发布会暨颁奖仪式”，面向全社会共推出13家“中国职业服装领军公司”、50家“中国职业服装50强公司”。 前几天，获得“中国十大职业企业品牌”荣誉的杉杉职业装，在这次评选中也获得了“中国职业装领军公司”的奖牌。 杉职业装多年经验的沉淀和强大的设计能力继承了中国红帮裁判的制作技术和标准，汲取了法国、意大利等古老工艺闻名的国家先进技术和理念，以其强大的实力展示了其质量。 从专业的角度来看，一套西服的完成，需要经过设计、样品制作、工艺、剪裁、缝制、做工等268个工序，如果没有过硬的技师，很难完成高质量的西服。 徐志勇、杉杉高级技师、熟悉服装领域的人大多向他表示敬意。 30多年来，为了梦想专注于服装技术行业，是杉杉“私人定制”的领军人物之一。 在徐师傅们的引进、吸收、消化下，杉杉的西服技术、质量迅速提高，与国际标准并驾齐驱。 而且徐师傅依靠不懈的努力，逐渐成为国内专注西服的顶级技师之一。 职业装的未来掌握在所有致力于扩大中国职业装板块的中国人手中。 据悉，全国春季校招公益征集活动正式启动，职场新人开始为梦想和事业奋斗，踏上人生新旅程时，杉杉服装与智联携手创造梦想未来，全心全意为新人们贡献力量。