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  根据劳动法规定，辞退无固定期限合同员工需要支付相应的赔偿。具体赔偿金额的计算方法如下：

  1. 辞退通知期限赔偿：根据劳动合同法的规定，用人单位与无固定期限合同员工解除劳动合同时，应提前30日通知对方，如果用人单位未提前通知，则需要支付相当于30日工资的赔偿金。

  2. 经济补偿赔偿：根据劳动合同法的规定，用人单位与无固定期限合同员工解除劳动合同时，员工在单位工作年限不满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为经济补偿金；员工在单位工作年限满一年但不满十年的，用人单位应支付一个月工资的两倍作为经济补偿金；员工在单位工作年限满十年的，用人单位应支付一个月工资的三倍作为经济补偿金。

  需要注意的是，如果辞退的原因是员工违反劳动合同的约定或者严重违反单位规章制度的，用人单位可以不支付经济补偿赔偿。

  以上是一般情况下的赔偿标准，具体赔偿金额还需要根据实际情况和当地劳动法规定进行具体计算。建议用人单位在解除劳动合同时，咨询相关的法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保赔偿金额的合理性和合法性。


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标题：法诠网：辞退无固定期限合同员工的赔偿

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