“党风廉政建设社会评价从业方案”

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党风廉政建设社会评价工作方案

为了认真落实党风廉政建设责任制，全面推进我局党风廉政建设社会评价工作，提高我县党风廉政建设中的满意度，以反腐败廉政建设的实际成效取信于人民，现结合我局实际情况，经研究决定，特制定以下实施方案。

一、目的意义

加强党风廉政建设，推进社会评价工作，是全面推进反腐体系建设的需要，是以人为本、执政为人民理念的具体体现，是正确认识党风廉政形势、认清突出问题的较为有效的途径，是引导群众建设党风廉政的 全面开展党风廉政建设社会评价工作，无疑将提高全局员工的责任意识和服务意识，进一步规范执法行为，提高服务水平，营造清廉公正的工作环境。 各中心、各股室要站在全局的高度，切实加强责任感和紧迫感，把党风廉政建设的社会评价工作作为当前和今后一个时期的重要事业，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明、群众满意的社会政治环境。

二、组织指导

“一岗两责”、“一手”负总责的大致情况是，我局设立党风廉政建设社会评价工作领导小组，其组成成员如下:

小组长: **

常务副社长: **

副组长: **

成员: *

三、事业目标

党风廉政建设的社会评价，在群众可见的具体行政行为中有非常重要的部分。 基层工作人员的一言一行关系到党和政府的形象，群众对他们的看法和评价必然影响全县党风廉政建设的社会评价。 制定岗位绩效社会评价制度，引导群众评价我们的工作绩效，是落实党风廉政建设社会评价在我局的具体措施。 社会评价岗位绩效，可以提高群众当家作主的自豪感，形成逐渐客观评价群众的习性，有利于积怨、缓解社会心理、提高党风廉政建设的满意度，也有利于对内形成倒置机制。

四、实务复印件

(一)推行岗位绩效社会评价制，以一流的绩效支撑满意度

1 .开展日常工作问卷评价

对照不同业务性质的要求，印制不同岗位绩效社会评价问卷，认真征求当事人和群众意见，由群众自行送达县法律界人士，或送达各法律界人士设置的意见箱，县法律界人士定期到各法律界人士站开箱取出评价问卷，领取

2 .定期打电话要求评价

各法律界人士、“148”法律服务处、公平律师事务所不泄露个人消息，经服务对象同意，由局内人各股室交替电话征求群众评价。

3 .集中座谈问卷评价

年末总结将邀请村、社区干部、村民、当事人代表和部分群众座谈，集中发放和收集问卷。

4、发布公开信简评以群众路线教育实践活动为契机，结合县委发布的《给全县广大干部群众的公开信》和《党风廉政建设社会评价推进资料》，大力开展“大访”行动，“定账户、定对象、各班成员和律师； 在落实“宣传党风廉政”措施的访问过程中，注重听取和收集群众、公司在生产生活中遇到的困难和问题，以及对党风廉政建设事业的意见和建议，并建立详细的登记簿，确定处理时间、责任股室和负责人，“及时提出，修改要点，、 要实现“从原渠道反馈”，及时处理群众和公司的实际问题和困难，确保实效，提高广大群众的满意度。

5、利用推广栏考核结合本局自身实际业务和业务特色，建立党风廉政建设社会考核工作廉政推广栏，大力推进我县党风廉政建设和反腐清廉倡导成果，提高群众认识度。

(二)大力打击，提高社会满意度

1、严格调查违法行为，提高对群众遏制度投诉、反映突出的问题，调查核实、确认后，按照相关法规严格解决。 对评价中的虚假行为，必须坚决打击，保持惩治腐败的高压态势。 对上级提出的违纪违法案件，必须严肃查处，及时上报，及时公开，逐一发挥警示效果。

2、加强作风考核，提高廉洁度，大局定期开展视察暗访行动，特别是在法定假日等时间段要做好《八项规定》的警示提醒，开展专项考核。 建立鉴定档案，对发现的违规行为及时报警，承担解释责任，作为扣除目标考核分数的依据。

3、加强政府事务公开，提高透明度进一步拓宽新闻公开渠道。 一是利用交互功能。 通过在政务网站上及时更新和无关发布文章内容，大体上不断丰富政府事务的公开副本，开发互动功能，提高公开吸引力； 二是拓宽交流渠道。 综合发挥短信、qq集群、触摸屏等现代工具的作用，定期在网站、简报或公证处、各法律界人士处、“148”法律服务处、律师事务所等事务窗口公布公告等方法，向社会公布评估结果

(三)积极开展推进攻势，增强社会信心度

一)扩大普及范围，提高群众认知度各干部工作人员不仅要主动接受群众的评价，还要主动向群众传播**快速发展的成果，推进党风廉政建设的形势，落实“一岗二责”，成为“二员”(办事员，推 要积极向亲戚朋友传播，影响围观的人，从正面向更广的范围传播辐射，提高社会正能量。

2 .领导人将授课，下属组织定于9月15日。 我局召开党风廉政建设社会评价工作动员部署大会，刘自根局长传达有关会议精神，亲自讲授廉政党的课程和维护反腐廉洁形势报告，做好党风廉政建设社会评价工作宣传。

3、完全利用互联网的特点，提高互动影响发挥政务网站、qq群等互联网平台，及时更新文章内容，基于“密切公开”的基本，不断丰富政府事务的公开文案，成为大众

五、结果的运用

(一)纳入目标考核体系，对各岗位绩效社会考核结果加权平均后，直接纳入被考核岗位目标考核，考核所占分值在该岗位目标得分值的30%以上。

(二)作为奖惩的重要参考，在单位绩效社会评价中连续三次由后三名干部职工进行学习咨询，不得奖励或推荐选拔任用。 (三)作为解释责任的重要依据，全省党风廉政建设社会评价工作中，我局出现问题且经调查属实的，应当对直接责任人认真负责解释。

(四)反映或者建议收集的群众作为改善事业的方向，作为改善事业的方向。 在法律界人士职责范围内的，应当及时制定方案，认真处理问题，及时恢复群众。 是全县共性的问题，要及时上报县纪委，引起纪委领导的重视。