“2016年大学毕业生达到765万 95后最爱网络”

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年，我国大学毕业生人数更加创新，达到765万人。 这些90后、95后们在就业的大潮中，会做出怎样的选择？

高薪、趣味盎然的网络游戏企业，为许多年轻人提供了黄金岗位，网络新游戏创造了许多新职业。 国有企业仍然很有吸引力，以前流传下来的制造业为了吸引高端人才，必须付出越来越多的努力。

网+竞争最激烈

小米、神州专车各个职位的申请人超过了一百人

作为随着互联网的迅速发展而成长的一代，90后和95后有很多新的选择。

今年毕业，进入媒体的陆先生告诉记者，自己在学校里说过，我在现在的单位实习了半年，最近正式跳槽了。 找这份工作基本上由面试一次决定。 陆先生说，现在媒体平台很多，流动性也很大，很多人在呼吁。

直播等网络新玩法催生了各种新职业，吸引了主播、网红、专业扮演者等众多年轻人。 我的同学没毕业就开始了现场表演，现在经常在展示场跑步，一个活动能赚两三千美元。 陆先生说。

据中高端人才快速开发平台招聘数据显示，今年二季度，互联网、新技术相关领域就业形势好于其他领域，在全领域平均年薪排名top10中，很多领域都是互联网/it和巨头。 其中，技术要求较高的网络游戏企业以36.75万元的平均年薪在所有领域排名第一。

在各职位申请人数最多的10家公司排行榜中，互联网+公司也最多。 排名第一的小米科技，每个职位平均有123.61名应聘者。 仅次于小米科技的是神州专车，每个职位平均有118.14名申请人。

国有企业的吸引力仍然很大

超过外资企业和国内上市企业

国有企业仍然很有吸引力。 据猎招大数据研究院数据显示，国有企业就业竞争激烈，平均每个职位有40.72人应聘。 其次是外商独资、外资企业事务所和国内上市企业。

在资本寒冬的影响下，在求稳定的驱使下，越来越多的求职者倾向于选择国有企业。 招聘负责人表示，多数应届毕业生选择国有企业，不仅比较稳定，还能应对户口问题。

传说与互联网企业和国有企业相比，制造业要吸收高端人才，需要花越来越多的功夫。 今年，我们在35所以上的大学举办了演讲会。 tcl企业一名员工对北京晨报记者表示，企业正处于智能化、国际化的转型中，希望向毕业生传达创新、多元化、重视人才的雇主形象。 为此，企业希望在各高校举办大礼堂、创意俱乐部、科技产品创意大赛等活动，为入职大学生专门设置长期、系统的培训和快速发展机制等软件条件，以吸引人才。 今年的入职工作基本完成，近80%的应届毕业生来自全国主要大学，40%以上拥有硕士和博士学位。

北京早报记者刘映花

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折扣以上95后的租赁需要啃老族

一二线毕业生选择合租意义重大

北京晨报(记者杨奕)工资少、房租高是95后对大城市生活的第一次坎儿。 58同城昨天公布的《95后租赁行为大调查》显示，95后毕业生租赁住房的40%以上仍需要父母的支持，半年内能够实现独立租赁住房的毕业生只有17.11%。

由于不同城市的生活价格存在差异，毕业生租房时考虑的因素不同。 调查显示，一线城市毕业生越来越考虑租金这个价格因素，比重接近60%的二线城市毕业生考虑租金价格的人数只有35.06%，更注重租金的舒适度。

在房租高、工资低的双重压力下，大部分一二线城市毕业生缺乏独立支付租金的能力，选择租房的比例分别为41.67%和39.39%。 相反，生活价格低的三线城市的毕业生选择合租的比例较低，为18.18%。

尽管面临很大的租房压力，大部分毕业生仍然得到父母的帮助。 调查报告显示，寻求父母援助的人比例达到42.58%。

58同城房地产研究院专家认为，租金啃老现象反映了毕业生就业形势不太乐观、幸福指数低的问题，利用毕业生有保障、房源多的大平台租房、大平台的综合特点，